Synthèse d’approche de l’organisation

...

Ce sont deux démarches différentes mais complémentaire car les rôles de créateurs d’entreprise et de manager sont complexes et différent.

- innovation et risque

- mettre en œuvre les ressources, gérer et faire durer

1.2 La logique entrepreneuriale

L’entrepreneur est l’élément central de l’économie par l’innovation qui créé le développement.

La logique entrepreneuriale est caractérisée par une situation particulière ainsi qu’un état d’esprit particulier.

- Situation particulière : Observation du contexte ou de l’environnement, des tendances et des besoins.

- Etat d’esprit particulier : Prises de risques, acceptations de l’échec, capacité de rebondir en cas d’échec, anticipation, réactivité, capacité de se projeter dans le futur.

Le projet entrepreneurial passe par plusieurs phases :

- Le choix d’une idée (innover = produit nouveau, nouvelle façon de produire, nouvelle présentation, nouvelle organisation,...)

- La réalisation du projet (l’analyse des contraintes, la recherche des ressources)

1.3 La logique managériale

La logique managériale c’est le fait de gérer, de faire croître l’entreprise.

- Il ne faut pas raisonner en terme de profit immédiat mais penser à la croissance future

- Savoir investir

- Savoir dégager du profit pour investir

- Avoir une vision d’ensemble de l’entreprise

- Avoir des compétences multiples

+ Synthèse entreprises Wallonnes !!!

Module 3 : L’entreprise et ses parties prenantes (= les obligations de l’entreprise vis à vis de son environnement)

- Les finalités de l’entreprise

- Toute entreprise doit réaliser du profit pour vivre

- Pour Peter Drucker, la finalité doit se percevoir comme un ensemble d’objectifs complémentaires pour satisfaire le client (qualité, innovation, productivité,…)

- L’entreprise a un rôle social à jouer

1 .2 La prise en compte des parties prenantes de l’organisation

1.2.1 Les différentes parties prenantesIl y a 2 types de parties prenantes : internes et externes.

Internes : propriétaires, actionnaires et salariés.

Externes : syndicats, clients, fournisseurs, gouvernement, créanciers,…

1.2.2 Les obligations de l’entreprise vis à vis de son environnement- Elle doit être toujours plus productive, proposer des produits de meilleure qualité, engager du personnel, sponsoriser, protéger l’environnement etc.

1.2.2.1 Les obligations juridiques pour l’établissementAvant l’ouverture de l’établissement :

- Loi du 10/02/98 modifiée en 03

- + /- 42 professions réglementées (esthéticienne, teinturier, opticien,…)

- Il faut une License d’agrément pour des professions dans le transport, la sécurité ou la santé

- Permis d’environnement

Au moment de l’établissement

- Ouvrir un compte à vue

- Aller au greffe du tribunal du commerce si c’est une société

- S’adresser à un guichet d’entreprise (Pour vérification conditions d’accès)

- Se rendre à l’office de contrôle de la TVA

- S’affilier à une caisse d’assurance sociale et à une mutualité si indépendant

- Si société, plan financier, statuts publiés au moniteur belge

Zoom sur le guichet d’entreprise

Définition : Registre électronique chargé d’enregistrer , sauvegarder, gérer et mettre à disposition des entreprises des infos sur l’identification des entreprises

Qui est enregistré ? Indépendants et sociétés

Rôle :

- Inscription auprès de la BCE (10 chiffres commençant par 0 ou 1)

- Vérification des conditions d’accès

- Aide pour formalités Tva et ONSS à la demande del’entreprise

1.2.2.2 Les obligations sociales de l’entreprise

RAPPEL : Le fonctionnement de la sécurité sociale

- Crée après la seconde guerre mondiale afin de fournir aux travailleurs une certaine sécurité.

En 1949, ce système a été créé pour la solidarité.

Les employeurs actifs vont contribuer pour les inactifs

Revenu brut (traitement de base)- cotisations sociales (13, 3%)= revenu imposable- précompte professionnel (acompte d’impôts)

= revenu net (salaire poche)

La patron doit également payer un salaire coût :

Revenu brut

+ cotisations patronales (20%)

= salaire coût pour l’employeur

Obligations de l’employeur :

Il doit s’affilier à : l’ONSS, une caisse de compensation d’allocations familiales, une caisse de vacances annuelles pour ouvriers, service de médecine du travail, souscrire une assurance contre les accidents de travail, demander un numéro de pension pour les travailleurs et demander des bons de cotisations à l’INAMI,