Droit d'employeur

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travail réaliser.

Avoir des équipements conforme à la norme européenne (machine appareil outils)

Donnés à chaque salarié une formation a la SST

Afficher les coordonnées des services d’urgence.

Faire respecter les normes concernant l’aménagement et issus de secours.

Disposer les extincteurs en nombre suffisant et régulièrement vérifier

Organisé des formations au nouveau salarié et ceux changent de poste de travail

3) Les droits et obligation des salariés

A) Obligations des salariés

Il ont le droit de bénéficier d’une formation pratique a la sécurité et santé au travail, si il sont nouvellement embauché si il change de poste, de technique ou de produit, les salariés qui estime qu’une situation de travail présente un danger grave dispose d’u droit de retrait, il bénéficie également de visite médical régulière et dans certain cas une surveillance particulière.

B) Obligation des salariés

Chaque salarié est responsable de sa sécurité et santé ainsi que celle de ces collègues, ils doivent respecter les consignes de sécurité du règlement intérieur utilisé correctement machine et autre moyens ainsi que les EPI, mais aussi dispositif de sécurité.

Ils doivent signaler toutes situation de travail présentent un danger grave et immédiat ainsi que toute défectuosité des systèmes protection, doivent signaler à l’encadrement toutes situation où il y a motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent.

Ils doivent éviter en fonction de ses formations tous actes ou omission au travail susceptible de porter atteinte à la sécurité de son entourage

4) Les acteurs de la santé et sécurité au travail

Son l’employeur (application des disposions légal) évaluation des risques professionnel, adoption de mesure préventive et ou corrective établissement d’un règlement intérieur définition programme d’action al sécurité.

Les salariés formations à la sécurité du travail suivie médicale expression directe et corrective sur les conditions du travail, alerte et retrait

Les instances représentative du personnel CHSCT, et déléguer du personnel leur mission suivie de l’application des règles analyse des conditions de travail, dialogue et formulation de proposition.

Les services de santé au travail leur mission analyse des situations et poste de travail selon une approche pluridisciplinaire (médicale, technique, organisationnel) conseille le salarié et a l’employeur, suivie médical de l’état de santé et contrôle de l’aptitude des salariés au travail. Les sauveteurs secouriste salarié un SST et un membre de l’entreprise désigner pour porter secours au employé, L’inspection du travail il est assisté par des contrôleurs il veille au respect de la législation et constate les infractions, contribue à la prévention des risques pro et à l’amélioration des conditions du travail.

Le service de santé l’employeur a obligation d’organisé un service de santé qui peut être médecine du travail ou propose service selon le nombre d’employer ou un service inter entreprise. Le médecin de travail est le principal acteur du service de