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Rin2013 tn1 : a-t-on atteint un certain équilibre emploi-famille ?

Par   •  6 Décembre 2018  •  2 510 Mots (11 Pages)  •  2 Vues

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dans la plupart des cas, une option avantageuse pour les mères de famille. Les femmes doivent à la fois s’occuper des enfants et de leur carrière professionnelle. Ce qui nous ramène au rôle traditionnel qu’occupaient les femmes avant leur arrivée sur le marché du travail. Seule différence, aujourd’hui elles doivent faire les deux.

Le marché du travail n’est pas adapté aux femmes. De la discrimination envers les femmes sur le marché du travail est évidente. La différence de salaire pour une même qualification et les inégalités au niveau de la possibilité d’avancement de carrière en représentent certains parmi plusieurs autres . Des motifs peuvent être évoqués par certains pour expliquer cette discrimination : la courte durée de la carrière de la femme, le fait que le salaire de la femme n’est qu’un revenu supplémentaire, l’absentéisme plus marqué chez les femmes et bien d’autres raisons peuvent être cités. Selon moi, cette discrimination n’a pas raison d’être. Le potentiel de développement est le même chez la femme que chez l’homme. Le gouvernement tente d’instaurer certaines mesures pour arriver à contrer ces problèmes. Par exemple, la loi sur l’équité salariale qui spécifie qu’il y aura salaire égal pour travail équivalent.

Je crois qu’il y a ici contradiction. Après quelque temps d’application de cette loi, des changements on été fait, mais nous savons très bien que nombreuses sont les femmes à ne pas avoir le même salaire qu’un homme exécutant les mêmes tâches.

Par la suite, l’impact du manque de temps a des répercussions négatives sur les travailleurs québécois. Malgré tout ce qui a été fait, les études montrent bien que les Québécois manquent de temps, qu’ils sont stressés et qu’ils doivent sacrifier plusieurs activités essentielles à une certaine qualité de vie pour arriver à joindre les deux bouts. Les activités qui sont généralement sacrifiées sont le sommeil et le temps de qualité en famille . En conséquence à la négligence des heures de sommeil, cela peut avoir des répercussions sur la performance et la satisfaction au travail. Le travail demande davantage d’efforts aux travailleurs puisque les employeurs sont de plus en plus demandant côté performance et développement des compétences.

Dans le vidéo présenté sur le web, Évelyne Raymond qui occupe un poste de gérante dans le domaine hôtelier dans la région de Mont-Tremblant, doit faire des compromis sur sa vie de couple . Les familles monoparentales augmentent particulièrement à cause de ce problème qu’apporte le manque de temps.

Voici certains programmes quoi ont été mis en place pour faciliter la vie des parents :

-Service de garde

-Programme d’aide aux devoirs

-Garderies

Le seul problème est que les heures d’ouverture de ses services ne correspondent pas aux heures des horaires atypiques qu’ont une grande majorité des parents. Les garderies n’ont pas suffisamment de places pour répondre à la demande.

De plus, le prolongement du congé de maternité ainsi que la mise en place du congé de paternité ont certains avantages, mais le problème est qu’après ce congé, les parents doivent tout de même apprendre à concilier emploi-famille. De l’aide financière est disponible pour les familles, mais cela ne permet pas à une famille de vivre sans un autre revenu. Les parents doivent alors garder leur travail.

Beaucoup de familles n’ont pas la chance d’avoir recours à de l’aide des membres de leur famille. Souvent ce sont les parents eux-mêmes qui doivent s’occuper de deux générations : leurs enfants et leurs parents. Depuis quelques années, ce phénomène est présent et ne cesse d’augmenter. Les parents doivent alors s’absenter du travail, c’est pourquoi le taux d’absentéisme des travailleurs ne cesse d’accroître. Comme nous l’indique le tableau 2.7 dans le manuel à la page 60, la fréquence montre une certaine croissance qui peut être justifiée par le fait que les parents ont plus de responsabilités à assumer.

Tableau 2.7

Taux d’absentéisme chez les employés à temps plein selon le sexe et la présence d’enfants

– d’âge préscolaire, moins de 5 ans

Fréquence

Total Maladie ou incapacité Obligations personnelles ou familiales

Hommes 2004 7.9 4.1 3.8

2005 8.4 4.6 3.8

2006 9.2 4.8 4.4

2007 8.4 4.9 3.5

2008 8.7 5.1 3.6

2009 7.7 4.6 3.1

2010 7.8 4.5 3.3

Femmes 2004 12.0 7.2 4.8

2005 13.0 7.5 5.6

2006 13.6 7.6 6.0

2007 14.0 8.2 5.8

2008 14.3 8.4 5.9

2009 13.2 8.0 5.1

2010 13.1 7.3 5.8

Comme nous pouvons le constater, les chiffres ne cessent d’augmenter. De plus, les femmes sont celles qui ont le nombre le plus élevé en terme de taux d’absentéisme ayant comme motif les obligations personnelles ou familiales. En prime, l’indice de stress chez les parents ne cesse d’augmenter. Les mères monoparentales s’en montrent encore plus affectées lorsqu’elles ont de jeunes enfants à leur charge. Les travailleurs et parents ont peur d’échouer. L’étude québécoise de Royer, Provost et Coutu (1998) nous apprend que comparativement aux pères, les mères ont tendance à se dire moins satisfaites de leur performance en tant que parent du fait qu’elles occupent un emploi. Elles ont plus tendance que les pères à croire que le travail nuit à l’exercice de leur rôle parental.

Tous les éléments mentionnés ci-dessus ont un impact sur la santé physique et mentale des travailleurs québécois. L’Institut national de santé publique du Québec a publié un rapport concernant La difficulté à concilier travail-famille : ses impacts sur la santé physique et mentale des familles québécoises . Ce rapport date de 2005, mais selon moi, il reste une bonne référence puisque comme il est mentionné plus

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