ADM 1015 TN2

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y référez au besoin et ainsi vous maintenir à l’affut des mises à jour.

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Deuxième étape

Étape 1 -Analyse de l’emploi

L’analyse de l’emploi permet de recueillir le plus d’information que possible sur les activités, les tâches, les devoirs et les responsabilités des employés pour chaque poste de l’entreprise. Il existe plusieurs méthodes de collecte de l’information cependant, je vous propose deux de ces méthodes.

Tout d’abord, l’entrevue. Elle peut être dirigée par un consultant tant à l’interne qu’à l’externe. Celle-ci permet ainsi de collecter des renseignements riches sur les tâches et le contexte de l’emploi et permet ainsi le partage de divers points de vue sur le poste lorsqu’elle est effectuée en groupe. Dans ce cas-ci, je vous suggère de suggère de choisir des employés en qui vous avez confiance afin de s’assurer d’une bonne objectivité de la fiabilité du résultat. En fait, je trouve avantageux de faire collaborer vos employés dans le processus, puisque ceux-ci auront le sentiment de faire partie de votre projet, par le fait même se sentiront moins menacés par les changements. D’ailleurs, dans ce cas-ci le bouche à oreille contribuerait avantageusement à la réussite de ce passage.

Enfin, la prise de note par les titulaires. Cette méthode consiste à demander au titulaire de poste d’identifier les principales tâches qu’ils effectuent. Cette méthode est très précise sur le temps passé pour chaque tâche et demande donc une certaine minutie de la part des employés et beaucoup de leurs temps. Cependant, j’ai privilégié cette méthode puisque étant vous-même mécaniciens en réfrigération, vous aurez la possibilité d’ajouter vos propres connaissances du métier et ainsi vous assurer de la qualité du travail effectué par les titulaires.

Étape 2 - Description du poste et son profil de compétence.

Nom de l’employeur : Dynamo

Titre du poste : Mécanicien(ne) en réfrigération et en climatisation

Date : 1 novembre 2017

Unité administrative / Service : Département du service

Position hiérarchique : Subordonné avec possibilité de devenir un chef d’équipe

Mission principale : Entreprise familiale recherchant des candidats dynamiques, compétents, dévoués, aimant partager ses connaissances. L’employeur offre des services d’entretien de climatisation et de chauffage de qualités sans faille 24h sur 24, tout en offrant un climat de travail des plus harmonieuses à ses employés.

Activités, tâches et responsabilités :

 Lire et interpréter des plans, des dessins ou d’autres spécifications ;

 Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l’installation ;

 Assembler et installer à l’aide d’outils manuels ou électriques des éléments de réfrigération ou de climatisation, tels que des moteurs, des commandes, des jauges, des robinets, des pompes de circulation, des condenseurs, des humidificateurs, des évaporateurs et des compresseurs ;

 Mesurer et couper des tuyaux et les raccorder en utilisant du matériel de soudage et de brasage ;

 Installer et remettre en état des systèmes complets de chauffage, de ventilation, de traitement de l’air, de réfrigération et de climatisation, et chercher les causes des problèmes ;

 Mettre des installations en marche et les soumettre à des essais d’étanchéité en utilisant des appareils d’essai ;

 Recharger des installations avec du frigorigène, contrôler et tester les régulateurs, calibrer les systèmes et effectuer l’entretien de routine et le service ;

 Réparer et remplacer des pièces et des éléments d’installations complètes de réfrigération, de climatisation et de ventilation, incluant les installations de chauffage thermodynamique ;

 Installer, entretenir et réparer, s’il y a lieu, l’équipement dans les camions frigorifiques qui servent à transporter des aliments et des fournitures médicales ;

 Établir, s’il y a lieu, des estimations de coûts pour les clients.

Conditions particulières de travail :

 Horaire de travail en fonction des besoins de nos clients ;

 Être en bonne condition physique ;

 Le mécanicien doit être en mesure de respecter certains échéanciers ;

 Permis de conduire valide.

Matériel propre au poste :

 Véhicule fourni par l’employeur ;

 Outillage fourni sur place.

Compétence requises et exigences :

 Diplôme d’étude professionnel en réfrigération ;

 Résistance au stress, à la chaleur et au froid ;

 Capacité de gérer les priorités et de travailler en équipe ;

 Expérience de 3 ans dans le domaine.

Références :A :http://imt.emploiquebec.gouv.qc.ca/mtg/inter/noncache/contenu/asp/mtg122_descrprofession_01.asp?pro=7313&PT2=17&lang=FRAN&Porte=1&cregn=QC&PT1=8&PT3=9&PT4=53

B: http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/citoyens/developper-et-faire-reconnaitre-vos-competences/qualification-professionnelle/qualification-obligatoire/

Étape 3

Les critères de sélection.

Suite à l’élaboration de la description du poste de travail et son profil de compétences, nous pouvons maintenant établir les critères de sélection suivants :

 La connaissance du secteur d’activité

 L’expérience

 La disponibilité

 L’initiative

 Promotion du travail d’équipe

Afin d’obtenir