TN2 ADM 1015, Dynamo

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Je vous rappelle l’article 10 qui est le concept de «discrimination» et motifs de discrimination interdits. Il existe plusieurs motifs de discrimination interdits tel que la race, la couleur, le sexe, l’orientation sexuelle, la grossesse, l’état civil, la religion, la langue, et plusieurs autres. L’important ici, c’est de ne pas laisser transparaitre de préférence, de distinction ou d’exclusion fondée sur un des motifs cités ici-haut.

En tant qu’employeur il est préférable d’avoir le plus de renseignements possible sur les candidats convoqués en entrevue pour permettre de prendre le meilleur choix qui soit. L’article 5, mentionne le droit du candidat au respect de sa vie privé. L’employeur est autorisé qu’à obtenir les informations personnelles en lien avec l’exécution du contrat de travail. L’essentiel est de ne pas aller chercher plus loin que ce que l’individu en entrevue vous mentionne. Mise à part les références qu’il vous aura données évidemment.

Aussi, je tiens à vous parler de l’article 20. Celle-ci concerne la discrimination justifiée dans certaines circonstances. Il s’agit de pouvoir discriminer un candidat sur un motif de discrimination interdit lorsque c’est une qualité ou une aptitude requise pour exercer le métier. Par contre, si tel est le cas, vous devrez démontrer que l’exigence est directement liée au métier et que celle-ci est essentielle pour le réaliser.

Finalement, en tant qu’employeur, il est préférable de se mettre à jour régulièrement concernant les lois ayant des effets en matière de sélection du personnel. Cela évitera des malentendus ou des situations inespérées.

DEUXIÈME PARTIE DU MANDAT

Le processus de sélection de Dynamo

Étape1 : Analyse de l’emploi

Pour ce qui est de l’analyse de l’emploi, il sert à trouver le plus d’information possible sur les activités, les tâches et les responsabilités des employés pour chaque poste de l’entreprise. Il existe plusieurs méthodes pour recueillir l’information nécessaire pour créer la fiche d’emploi. Ici, je vous propose deux méthodes qui sont très intéressantes puisque les tâches de mécaniciens en réfrigération sont plutôt variées.

La première méthode est l’entrevue. Celle-ci peut être effectuée autant pas un consultant interne qu’externe. Vous obtiendrez davantage de renseignement sur leurs tâches quotidiennes. Aussi, pour un meilleur succès, je vous suggère de faire l’entrevue avec plus qu’un employé. De cette façon, vous aurez plus d’un point de vue venant des travailleurs et l’information sera fiable. Assurez-vous de choisir des employés d’honneur qui vont bien vouloir répondre objectivement, car c’est l’un des inconvénients de cette méthode. Le processus pourrait s’avérer long, mais est très fiable.

La deuxième méthode est la prise de note par le titulaire. Celle-ci permet d’obtenir les tâches effectuées en ordre d’exécution. Elle est très précise quant au temps passé sur chaque activité. Cette méthode nécessite beaucoup d’implication de la part de l’employé qui prend les notes. Cette méthode nécessite beaucoup de minutie et peut s’avérer difficile à gérer. Donc, encore une fois je vous suggère de choisir des employés de confiance pour vous aider dans cette démarche.

Étape 2 : La description du poste et son profil de compétences

Nom de l’employeur : DYNAMO

Titre du poste : Mécanicien en réfrigération et en climatisation

Date : 1er Mai 2017

Unité administrative / Service : Réfrigération et climatisation

Supérieur immédiat : Lionel Marcoux

Horaire : Jour, soir et nuit (disponibilité sur appel 24h/24)

Mission principale :

- En tant qu’entreprise familiale, Dynamo recherche des candidats qui ressemblent à l’organisation. Des gens dévoués, polyvalents et ouvert d’esprit qui se fonderont dans les différents établissements. Le fondateur de l’entreprise désire offrir le meilleur service de réparation à ses clients, tout en offrant un climat de travail des plus conviviales à ses employés.

Activités, tâches et responsabilités :

- Installation, entretient, vérification et contrôle de différents systèmes et équipements de réfrigération et de climatisation (monoblocs, en sections, central, refroidisseurs liquides, chambres froides, détendeurs, évaporateurs, humidificateurs, condensateurs, etc. que l’on retrouve dans plusieurs immeubles commerciaux, institutionnels et industriels.)[5]

- Responsabilité de prendre des décisions rapide avec le client lors de l’exécution de son travail.

- Se déplacer pour aller faire des soumissions.

- Remettre les bons de travail au client à la fin des travaux.

Conditions de travail :

- Le mécanicien doit être en mesure de respecter divers échéanciers et de s’adapter facilement aux différents endroits de travail. Nous avons des clients complétement différents, comme par exemple : des centres sportifs, des industries, des restaurants.

- L’horaire de travail peut être autant stable que variable. L’horaire est déterminé en fonction des besoins et des demandes de nos clients.

Compétences requises et exigences :

- Diplôme d’études professionnelles en réfrigération D.E.P.

- Bonne condition physique, car l’employé devra travailler dans des positions inconfortables

Qualités et aptitudes nécessaires :

- Résistance au stress, à la chaleur et au froid

- Être polyvalent et ne pas être réticent aux changements

- Minutie, précision, souci du détail

- Facilité à travailler en équipe

- Grande capacité d’adaptation

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