De la médecine du travail à la santé au travail.
Par Junecooper • 20 Novembre 2018 • 3 043 Mots (13 Pages) • 489 Vues
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OIT 1981 Le terme santé, en relation avec le travail, ne vise pas seulement l'absence de maladie ou d'infirmité. Il inclut aussi les éléments physiques et mentaux affectant la santé directement liés à la sécurité et l'hygiène du travail
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En 1995, Comité mixte OMS-OIT
La santé au travail 3 objectifs distincts :
- Préservation et promotion santé du travailleur et capacité de travail ;
- Amélioration du milieu de travail ;
- Élaboration organisation et culture du travail santé et sécurité au travail.
Culture s'exprime, dans les systèmes de gestion, la politique de gestion du personnel, les principes de participation, les politiques de formation, et la gestion de la qualité.
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L'individu, ou le groupe, doit pouvoir identifier et réaliser ses ambitions, satisfaire ses besoins et évoluer avec son milieu ou s'y adapter :[pic 20]
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- La bonne santé est donc perçue comme une ressource majeure pour le développement social, économique et individuel.
- Mais également comme une composante essentielle de la qualité de la vie.
- L'évolution des modes de vie, de travail et de loisir doit être une source de santé pour la population, et la façon dont la société organise le travail doit permettre de créer une société plus saine.
- Il existe donc bel et bien une notion de la santé au travail.
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De la médecine du travail à la santé au travail:
- Approche santé au travail = approche collective et préventive + étapes méthodologiques de santé publique.
- Rôle équipe de santé au travail nodal.
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En Algérie, l’approche de surveillance médicale
est la plus répandue.
- Son but : déterminer l'aptitude médicale = interprétation
limitative
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- Équipe de base polyvalente : médecins, infirmiers, ingénieur, techniciens, psychologues.
- Leadership selon type de projet, gestion compétences de l'équipe = préoccupation constante.
- Équipe travaille dans projets de santé au travail suivis et évalués.
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Années 80
la promotion de la santé au travail privilégie
-Programmes bien-être exhaustifs, ---- S'appuyant sur les comportements individuels,
- Ciblant plusieurs facteurs de risques et interventions:
consultations médicales explorations, formation gestion du stress, diététique cantines, activités physique, écoles du dos et programme de communication sur la santé.
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Années 90
Un nouveau modèle intégratif appelé gestion de la santé et de la productivité (ESP), vise à intégrer la promotion de la santé dans l'amélioration du montant total des investissements en faveur des ressources humaines.
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De la médecine du travail à la santé au travail:
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Juka takala directeur de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA).[pic 22]
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« La crise financière peut conduire des organisations à ignorer ou minimiser l'importance de la sécurité et de la santé sur le lieu de travail.
Certaines risquent même d'envisager une réduction de leurs investissements en matière de sécurité et santé au travail (SST).... nous devons les convaincre qu'il ne faut en aucun cas privilégier des économies à court terme au détriment de la résolution de problèmes à long terme . »
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Claire Thivierge (2010) Québec.[pic 23]
Collabore avec l'IRRST
Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité au travail.
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Pour convaincre les entreprises de la nécessité d'investir dans la santé des salariés, le Canada a démontré que la prévention en matière de santé est une stratégie rentable avec un retour sur investissement allant d'un peu plus de 2 dollars jusqu'à 4 dollars.
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Boucle d’amélioration
[pic 24]
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Le management de la santé au travail:
Politique:
Pour
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