S.INDUSTRIE, Liste de contrôle.
Par Junecooper • 24 Mai 2018 • 1 378 Mots (6 Pages) • 541 Vues
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- En pourcentages
CDI (%)
CDD (%)
Apprentissage (%)
Total (%)
Cadre
5,6
4,2
0,0
9,9
Technicien
1,4
2,8
0,0
4,2
Employé
0
1,4
1,4
2,8
Ouvrier
62,0
8,5
12,7
83,1
TOTAL
69,0
16,9
14,1
100,0
La majorité des salariés de Serfal Industrie a été embauchée en CDI (69%), ensuite 17% en CDD et 14% en apprentissage.
- Départs
Causes
Cadres
Techniciens et agents de maîtrise
Employés
Ouvriers
TOTAL
Démission
1
2
6
9
24,3
Licenciement
2
1
2
4
9
24,3
Fin CDD ou apprentissage
3
2
1
3
9
24,3
Retraite
3
3
8,1
Décès
1
1
2,7
Inaptitude
1
1
2
4
10,8
Transfert
1
1
2
5,4
TOTAL
7
6
4
20
37
100,0
18,9
16,2
10,8
54,1
100,0
Sur l’année 2015, Serfal industries a connu 37 départs dont 9 au total pour motif de démission, 9 pour motif de licenciement, 9 pour fin de CDD ou apprentissage, 3 départs de retraite, 1 décès, 4 pour inaptitude, et enfin 2 transferts.
[pic 12]
Il y a 12% de départs au total.
[pic 13]
- Absentéisme
[pic 14]
La plus grande partie des salariés sont des ouvriers, les ouvriers représentent 64% contre 6% d’employés, 20% d’agents de maitrise, ainsi que 10% de cadres.
Les ouvriers représentent la plus grande partie des absences maladie et accidents de travail, c’est-à-dire 74% de jours d’absences, tandis que les cadres représentent seulement 2% de jours d’absences en 2015.
Il y a également 23% de jours d’absences maladie qui représentent les techniciens et agents de maitrise, ainsi que 6% d’employés.
Dans l’année 2015, le nombre total d’absentéisme de l’ensemble du personnel est de 4 184.
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- CHAPITRE 2 : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES
- Répartition des rémunérations brutes annuelles selon le sexe et le statut (2015)
STATUT DES SALARIES
HOMMES (€)
FEMMES (€)
TOTAL (€)
Cadres
1 723 532
160 477
1 884 009
Agents de maîtrise
1 719 976
162 611
1 882 587
Employés
74 431
261 302
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