Travail CO

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3 : Selon notre interprétation du texte, ce point conviendra au candidat

4 : De façon explicite dans le texte ce point conviendra au candidat

Nous avons ensuite fait la moyenne des points pour chacune des conditions ce qui donne le score affiché dans le tableau.

D.R.E

ANDRÉ LEBLANC

CLAUDE MERCURE

Rémunération

- Indexation au coût de la vie

- Salaire selon ancienneté

(0 prime au rendement)

- Avantages sociaux

Score : 3

(Q1 : 3 / Q2 : 3 / Q3 : 3)

Score : 2

(Q1 : 3 / Q2 : 2 / Q3 : 2)

Recherche une stabilité financière, il veut faire fructifier son argent pour prendre une retraite jeune.

Aime mettre à contribution tout son potentiel et prouver qu’il est le meilleur. L’absence de prime au rendement sera perçue négativement.

Conditions de travail

- Heures de travail réduites (33,75 h)

- Horaire stable

- Mobilité

- Débordements occasionnels

Score : 3

(Q1 : 3 / Q2 : 4 / Q3 : 2 / Q4 : 2)

Score : 3

(Q1 : 3 / Q2 : 2 / Q3 : 3 / Q4 : 3)

Recherche une stabilité géographique, mais aussi un équilibre entre les exigences du travail et de la vie personnelle.

Il préconise le travail acharné donc les débordements occasionnels ne l’affecteront pas.

Promotion

- Aucun plan de carrière déterminé

- Assumation de son cheminement selon poste désiré

Score : 3

(Q1 : 4 / Q2 : 2)

Score : 2

(Q1 : 1 / Q2 : 4)

Préfère cheminer dans sa spécialisation ce qui cadre dans les possibilités de l’organisation.

Croit pouvoir gravir rapidement les échelons en s’appuyant sur ses efforts personnels et ses succès alors qu’il y a peu d’ouverture.

Perfectionnement

- Autodidacte

- Poursuite de formations dans son domaine en continu

- Participation financière de l’employeur

Score : 3

(Q1 : 3 / Q2 : 4 / Q3 : 2)

Score : 3

(Q1 : 3 / Q2 : 3 / Q3 : 3)

Abonné à des revues et suit de façon continu des séminaires de perfectionnement dans son champ d’expertise.

Inscris à un certificat en administration ce qui n’est pas directement son champ d’expertise.

Supervision

- Autonomie dans la mise en place des moyens

- Facilité à communiquer simplement et efficacement

- Travail axé sur les résultats

Score : 4

(Q1 : 4 / Q2 : 4 / Q3 : 4)

Score : 3

(Q1 : 4 / Q2 : 3 / Q3 : 2)

Aime recevoir une rétroaction de son patron dans un système d’encadrement souple.

N’aime pas attendre après les gens, a une facilité à définir les problèmes, les analyser et trouver des solutions efficaces.

Collègues de travail

- Esprit de collaboration

- Créer et entretenir de bonnes relations

- Leadership

- Impartialité dans les choix

- Sens de l’organisation

Score : 3

(Q1 : 4 / Q2 : 4 / Q3 : 2 / Q4 : 3 / Q5 : 3)

Score : 2

(Q1 : 1 / Q2 : 2 / Q3 : 3 / Q4 : 1 / Q5 : 3)

La qualité des relations au travail est aussi importante pour lui que la tâche à réaliser.

Ses compagnons de travail trouvent difficile de faire valoir leurs idées et qu’il « pousse un peu fort ».

ANDRÉ LEBLANC

CLAUDE MERCURE

TOTAL

19

15

Nous recommandons l’embauche de André Leblanc en raison de tout ce qui précède.