La politique de l'emploi dans la fonction publique
Par Ninoka • 24 Octobre 2018 • 1 303 Mots (6 Pages) • 607 Vues
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N°
STATUT
Année 2014
EFFECTIF
SALAIRE MOYEN en FCFA
1
Décisionnaires
13429
59255
2
Contractuels
73874
146794
3
Administration Pénitentiaire
3749
163890
4
Autres personnels civils
114869
289470
NB : 12005 nouveaux personnels civils ont été recrutés
N°
STATUT
Année 2015
EFFECTIF
SALAIRE MOYEN en FCFA
1
Décisionnaires
13092
58325
2
Contractuels
73625
152564
3
Administration Pénitentiaire
3953
163650
4
Autres personnels civils
118291
287030
NB : 11470 nouveaux personnels civils ont été recrutés
Il y a lieu de relever qu’à partir de 2016, ces effectifs connaîtront assurément une baisse substantielle, en raison de la conjoncture et des multiples départs à la retraite. Par ailleurs, il est envisagé au cours de cette année un recrutement de 7671 nouveaux personnels civils, et des départs à la retraite estimés à 6300 environs. Ces indicateurs nous amènent à conclure que sur la période 2016-2020, les effectifs des personnels civils en activité dans la Fonction Publique connaîtront une baisse considérable.
Au regard de l’analyse des besoins réels exprimés par les administrations à hauteur de 52.389 personnels pour la période de 2014 à 2017, et en tenant compte de la lourde contrainte budgétaire, on peut ainsi projeter que l’Etat recrutera en moyenne 27.500 personnels de 2016 à 2020, soit 5500 par an.
REPUBLIQUE DU CAMEROUN[pic 9]
Paix-Travail-Patrie
REPUBLIC OF CAMEROON
Peace-Work-Fatherland[pic 10]
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET
DE LA REFORME ADMINISTRATIVE[pic 11]
MINISTRY OF PUBLIC SERVICE AND
ADMINISTRATIVE REFORM[pic 12]
SECRETARIAT GENERAL[pic 13]
SECRETARIAT GENERAL[pic 14]
DIVISION DE LA REGLEMENTATION, DE LA PROSPECTIVE ET DU CONTROLE DES EFFECTIFS[pic 15]
DIVISION OF REGULATIONS, FORECAST AND PERSONNEL CONTROL[pic 16]
N°_______________/MINFOPRA/SG/DRPCE
Yaoundé, le
[pic 17]
Réf. : V/L. n°00003707/MINFI/CAB du 30 juillet 2015.
Objet : note sur la politique de l’emploi
dans la fonction publique.
Comme suite à votre correspondance de référence relative à l’affaire susvisée,
J’ai l’honneur de vous faire tenir ci-joint, pour exploitation, les informations que vous avez sollicitées de mon département ministériel sur la politique de l’emploi dans la fonction publique, assorties des statistiques sur les salariés en 2013 et 2014, les projections sur les effectifs ainsi que le salaire moyen pour la période 2015-2020. /-
PJ : 01
REPUBLIQUE DU CAMEROUN[pic 18]
Paix-Travail-Patrie
REPUBLIC OF CAMEROON
Peace-Work-Fatherland[pic 19]
MINISTERE DE LA FONCTION PUBLIQUE ET
DE LA REFORME ADMINISTRATIVE[pic 20]
MINISTRY OF PUBLIC SERVICE AND
ADMINISTRATIVE REFORM[pic 21]
SECRETARIAT GENERAL[pic 22]
SECRETARIAT GENERAL[pic 23]
DIVISION DE LA REGLEMENTATION, DE LA PROSPECTIVE ET DU CONTROLE DES EFFECTIFS[pic 24]
DIVISION OF REGULATIONS, FORECAST AND PERSONNEL CONTROL[pic 25]
CELLULE DE LA PROSPECTIVE[pic 26]
FORECAST UNIT[pic 27][pic 28]
N°_________/MINFOPRA/SG/DRPCE/CP
Yaoundé, le
NOTE A LA HAUTE ATTENTION DE MONSIEUR LE
MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE
ET DE LA REFORME ADMINISTRATIVE
Objet : note sur la politique de l’emploi
dans la fonction publique.
Par correspondance
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