Etude de Mercedes-Benz
Par Ramy • 17 Octobre 2018 • 747 Mots (3 Pages) • 671 Vues
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6,20 % Renault-Nissan
Le chiffre d’affaires du groupe s’élève à 97,8 milliards d’euros en 2010 pour un
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résultat net de 7,3 milliards d’euros.
En France, Mercedes-Benz enregistre un chiffre d’affaires de 2,95 milliards d’euros. La société emploie 3020 salariés.
Philosophie de l’entreprise
Mercedes-Benz a une philosophie qui se distingue, ce qui fait sa notoriété depuis des dizaines d’années :
La tradition et le concept de protection intégrée ; C’est-à-dire une sécurité sans faille, avec une protection spéciale départ usine. En clair, une voiture solide, innovante avec la fiabilité des moteurs allemands. Mercedes se dit avoir « la tradition de l’innovation ».
Politique générale
Mercedez-Benz a un positionnement haut de gamme ce qui lui fait valoir sa place de leader sur le territoire français avec une croissance de 3,5% en 2012. La société a une stratégie de croissance et compte augmenter ses parts de marché en 2013 grâce à la déclinaison des nouveaux produits. Cette politique s’accompagne par une politique de productivité. D’ici 2015, tous les cerveaux de Mercedes-Benz seront tournés vers la réduction du nombre de plateformes et l’optimisation de celles qui seront conservées. En résumé, la prise de PDM va se faire par de nouvelles sorties produits conçues sur des sites de production communs.
Politique de la recherche et du développement
Mercedes-Benz mise sur 3 axes :
L’efficacité du véhicule grâce à de nouveaux moteurs
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L’électrification du véhicule
La conduite à zéro émission
Responsable R&D Daimler et Mercedes-Benz, Thomas Weber délivre selon lui cette roadmap comme 3 points indissociables et nécessaires pour la pérennité de la société.
Organisation et organigramme / circuits de décision
Le comité de direction compte 1 président et 4 directeurs généraux. On comptabilise également 4 directeurs transversaux rattachés directement au président Till Conrad.
Till Conrad –
Président de Mercedes-Benz France
Jean-Luc Tesniere – Direction des Ressources Humaines
Christel Plessers – Direction des Systèmes d’Information
Gautier Marere – Direction de la Communication
Pascal-Eric Montazel
– Direction Réseau et Qualité
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