E4 management

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Contexte relationnel

- Composantes de la communication

Acteurs

Guillaume RENAULT, Responsable RH Région Ouest

Jean-Michel ROGER, Responsable RH Région Bretagne/Normandie/Pays de Loire.

Véronique WYART, Coordonnateur Relations Employeurs Régionales (CRER).

Victoria UDOVC, Apprentie

Relation entre les acteurs

Guillaume est sous la responsabilité de Michel ROGER, leur relation est professionnelle et hiérarchique. Monsieur Guillaume RENAULT vient de prendre ses fonctions depuis le 01/10/2017. Collaboration entre Mme Véronique WYART et UDOVC Victoria dans le cadre d’une mise en situation « relation entreprise ».

Canal :

Communication orale, en face à face

Lieu :

Bureau du PDM

Temps :

1h30

- Enjeux

Présentation de Défense Mobilité par Mme Véronique WYART et UDOVC Victoria. Présentation de l’entreprise XPO LOGISTICS et de leurs besoins en futur recrutement 2018 par Mr RENAULT et ROGER.

- Forme de la communication

Communication externe et interne. Echange dynamique sur les thématiques de recrutement

- Techniques et outils de communication utilisés

Accueil café, Flyer de l’entreprise, Présentation PPT (Power Point)

LES STRATÉGIES DE COMMUNICATION MISES EN ŒUVRE *

Relation des faits mettant en évidence la (les) stratégie(s) développée(s).

Nos armées regroupent bon nombre de spécialités dans des secteurs d’activités aussi variés que : le BTP, la mécanique, la restauration, les télécoms, la logistique, la sécurité, la santé, etc…

La plupart de ces métiers existent dans le civil. D’autres, sont des professions spécifiques aux activités militaires.

Nous réunissons au sein de la Défense 3 niveaux de compétences.

Les militaires du rang sont avant tout des soldats et des opérateurs.

Les sous-officiers sont plus généralement des techniciens et des managers de contact.

Les officiers ont un profil de cadres/cadres supérieurs, spécialistes dans des domaines variés, en charge de la conception et du management.

Nos atouts

- Un vivier de profils diversifiés ;

- Des candidats préparés et motivés ;

- Une présélection de candidats ciblée en réponse à vos besoins ;

- Une offre de services entièrement gratuite ;

- La participation à des évènements organisés avec les employeurs publics et privés (forum emploi, jobdating,…) pour faciliter le contact avec nos candidats ;

- La possibilité de déposer des offres d’emploi en ligne sur le site Internet www.defense-mobilite.fr / Jobboard espace recruteur

- Via ce portail, l’accès à une Cvthèque des candidats

L’ÉVALUATION DE LA RELATION

Évaluation de la communication, de son efficacité professionnelle

Mme Véronique WYART et UDOVC Victoria ont présenté les compétences attendues par l’entreprise XPO LOGISTICS : le savoir-faire, le savoir-être recherché, les motivations, les qualifications et aptitudes.

Grâce à la présélection et la préparation des candidats de Défense Mobilité, il y a mise en adéquation du profil et du poste. Il a été convenu du mode opératoire pour la transmission des offres d’emploi. (Modèle de prise en compte d’offre d’emploi, communication des coordonnées des chefs d’antennes et des chargés de prospection et de relation entreprise (CPRE).

Le contacte initié ce jour a été probant et constructif, car XPO LOGISTICS envisage leur participation aux futurs forums organisés dans le périmètre du PDM de RENNES en 2018.

Ces échanges laissent toutes opportunités à DEFMOB et XPO LOGISTICS de pouvoir respectivement soit de reclasser des candidats ou de trouver leurs futurs collaborateurs.