Teletravail cas

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Avantages et inconvénients du télétravail:

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Avantages

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Meilleur train de vie:

Le télétravail permet au travailleur de travailler dans un environnant plus décontracté, en effet il est dans un milieu plus familier où il se sent plus à l'aise

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Baisse du stress

Le travailleur n'est pas trop stresser de ce qu'il n'avance pas vite par rapport à ses collègues l'essentiel étant de faire le travail; il est le seul à gérer son temps de travail

Il n'a pas à se déplacer ai donc moins stressé du point de vue de retard de bus, de train, grèves, embouteillages etc…

Il ne se déplace presque pas a donc assez de temps pour se reposer.

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La liberté

La travailleur est le seul maitre de son horaire il peut se permettre plus de repos ou de temps de pause

Outre la zen attitude le télétravailleur ne se soucie pas de l'heure mais du travail qui doit être rendu à un délai précis ainsi le problème ne serait pas de finir à une certaine heure mais d s'assurer que le travail soit fait dans les temps

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Culture d'entreprise à privilégier

Le télétravail est un gain pour l'employeur en effet il permet à ce dernier de faire des économies sur des frais généraux tels le loyer, l'entretien mais aussi les frais de déplacement.

Le télétravailleur se sentant plus à l'aise en travaillant ainsi devient plus productif

Cette méthode de travail à l'avantage de réduire les absentéismes et retards (embouteillages, grèves …)

Les échanges entre collègues sont plus riches centres essentiellement sur le travail

Il y'a moins de distraction entre collègues car le temps ou ces derniers se parlent ce n'est que du travail et non des bavardages inutiles.

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Inconvénients

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Employé se sent isolé

Le manque d'interaction entre collègues peut conduire le travailleur à se sentir seul cela peut entrainer une perte de confiance en soi, voir même une perte d'intérêt pour le travail.

Le manque de communication entre collègues peut entrainer une routine chez le télétravailleur une démotivation.

Le télétravail rend les possibilités de promotion difficile car l'employeur ne sait pas s'assurer de la progressivité de l'employé.

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Supervision difficile:

En dehors de la délocalisation il est impossible pour l'employer de vérifier le travail de l'employé, il est aussi difficile pour l'employeur de superviser son travailleur en cas de problème rencontré par ce dernier il est impossible pour l'employeur de lui donner des directions exactes ou des pistes de solutions exactes en les lui montrant immédiatement.

Le télétravail tue l'esprit d'équipe chaque employé ne se contente que d'achever la tâche qui lui a été soumise sans se préoccuper de son collègue.

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La discipline est de mise:

Au début de l'emploi le télétravailleur se donne un emploi de temps strict qu'il essaye de respecter mais avec le temps il risque de se lasser de cette routine établie et cela peut causer un manque de productivité chez ce dernier et par conséquent un manque d'économie pour l'employé et l'employeur.

La discipline doit aussi être de rigueur chez le travailleur au niveau de sa relation familiale d'après une enquête belge voici, quelques difficultés auquel est confronté le télétravailleur en Belgique:

1

Les enfants ou autres membres de la famille réclamant de l’attention

59 %

2

Difficulté de se concentrer sur son travail

43 %

3

L'interruption des conversations téléphoniques professionnelles par des membres de la famille ou des animaux de compagnie

39 %

4

Des difficultés d’accès aux appareils de bureau

32 %

5

Une connexion Internet trop lente ou peu fiable

26 %

De plus environ 14% des télétravailleurs se plaignent de problème lies a la mauvaise posture adoptée lors du travail.

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La loi face au télétravail:

En Belgique 10.6% des travailleurs sont des télétravailleurs et pourtant 70% sont autorisés à avoir plus de flexibilité au travail. D'après une étude européenne faite en 2011.

La Belgique serait donc en retard en matière de télétravail.

Selon HELENE RAIMOND de l'AWT (agence wallonne des télécommunications)

Ce retard est due au fait que le télétravail est plus indispensable pour les secteurs primaires et secondaires alors que la grande partie de l'économie belge est basée sur le secteur tertiaires (Horeca, construction, commerce) secteur difficile à gérer à distance .

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Télétravail à prendre