Rapport au sien de Pollyfil

...

Tableau 1 : Fiche signalétique de POLYFIL

- Historique de la société

POLYFIL a été crée en 1991.Elle s’est adossée à la technologie italienne de filature pour la fabrication des fils POY et texturé.

En 1997, la technologie allemande a repris le relais pour lancer, pour la première fois dans la région la production de fil plat (FDY) et POY et de fil micro.

La texturation a été renforcée par l’acquisition de nouvelles machines allemandes adaptées aux besoins du marché.

En 2006 et devant la déferlante asiatique, POLYFIL change de cap et s’oriente vers d’autre niches plus valorisantes telles le textile de l’ameublement et de décoration moyen et haut gamme, ainsi que les fils spéciaux destinés principalement, au secteur de l’automobile.

3-Structure et organisation :

- L’organigramme structurel de l’entreprise :

[pic 2]

Société POLYFIL contient plusieurs sections :

- Direction générale

- Direction commercial

- Direction des RH

- Unité de filature

- Unité texturation

- Unité moulinage

- Unité de teinture des bobines

- Laboratoire de métrologie

- Magasin de stock matière première

- Stock de produit fini

- Atelier mécanique

- Ateliers électriques

- Atelier soudage

Commentaire : D’après l’organigramme ci dessus nous pouvons déduire que la hiérarchie de la société est très réduite, ce qui permet une parfaite communication, un travail collectif permanent et une meilleure délégation du pouvoir.

- Implantation d’Entreprise :

[pic 3]

Figure 1 : Organigramme structurelle de POLYFIL

- Renseignements généraux :

Effectif : entre 220 et 240

Superficie : 85000 m2

Horaire de travail : _ Nombre d’heures d’activité : 24H /24H

_ Nombre de jours d’activités : 7/7

_4 équipes A, B, C et D plus équipe d’un horaire normal.

- Situation :

Cette unité de production unique au Maghreb située à 40 Km de Casablanca pôle économique du Maroc, à 15 Km de l’aéroport Mohammed V et à 8 Km du réseau autoroutier national

4-Organigramme de l’effectif en % :

[pic 4]

5-Cartographie macroscopique des processus :

[pic 5]

6-Les activités

La société a une gamme d'activités comme : filature ; texturation ; teinture et moulinage ainsi que la commercialisation des fils POY, fil plat, fil mouline et fil teint

II/Description de département RH en sein de Pollyfil :

Le secteur des ressources humaines

La Direction des Ressources Humaines comme son nom l’indique gère toutes les affaires qui concernent le personnel ; notamment la paie, la couverture sociale, la formation et le recrutement, etc.

La direction des Ressources Humaines comprend plusieurs services qui s’occupent de la gestion à court et long terme de l’ensemble du personnel :

Service formation : responsable également du recrutement, il gère en flux tendu le besoin de l’entreprise du personnel en partenariat avec les organismes publics (OFPPT (office de la formation professionnelle et de la promotion du travail, ANAPEC Agence Nationale pour l’Emploi et les Compétences).

Service juridique : Mission : Mise en conformité des actes de la Polyfil avec la loi, sécurisation des intérêts de l’entreprise à travers des contrats établis et veille juridique.

Service Affaires Générales : ce service s’occupe des différentes activités nécessaires pour la bonne marche quotidienne de l’entreprise.

En rapport avec l’ensemble des autres services des ressources humaines ainsi que les autres unités de la POLYFIL, sa mission essentielle est s’occuper de l’organisation et du bon fonctionnement des activités suivantes :

- Gardiennage

- Transport du personnel

- Entretien des locaux

Service médico-social : c’est un service qui se compose d’un Médecin et d’un service social. Le médecin s’occupe du personnel et des premiers soins, ainsi que les visites médicales des nouveaux embauchés et stagiaires, pour contrôler les aptitudes ou les inaptitudes physique de la personne au poste prévu, et le service social s’occupe des cotées sociales du personnel.

Service administration de personnel : ce service a pour tache de mettre à la disposition de la DRH tous les programmes informatiques dont elle a besoin.

(C’est le service ou j’ai passé mon stage, et j’ai réservé la 3éme partie pour le détailler).

II. 2/organigramme :

Il existe directeur des Rh, deux assistantes, les femmes de ménage, les agents de sécurité et les chauffeurs de transports personnel.

Il-3/ les taches en résumé:

II-3-1/Le Directeur RH :

IL confie les taches suivant :

-

- La gestion du recrutement et de l'intégration

-

-