Rapport DRH

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- Pourriez-vous m’expliquer comment se déroule une journée type ?

Il n’y a pas de journée type

- Avec qui travaillez-vous au quotidien ?

Elle travaille avec tout le personnel de l’entreprise

- Comment se répartit votre temps de travail ?

Son temps de travail se répartit entre les réunions, les rendez-vous avec les salariés, l’administration, et une grande partie juridique

- Quelles sont les compétences attendues ?

Les compétences attendues sont :

- Avoir une ligne de conduite

- Avoir des connaissances juridique

- Communication

- Qualité relationnel

- Rédaction

- Discrétion

- Et surtout ne pas vouloir être aimé

- Quel a été votre parcours personnel pour accéder à ce métier ?

Pour accéder à ce métier elle a passé un BAC ES, un DEUG Eco-gestion, MAITRISE en science de gestion, MASTER BUISSINESS OF ADMINISTRATION ainsi qu’un DESC.

- Quelles sont vos conditions de travail ?

Entre salarié et direction ne pas confondre vie privée et professionnel

- Quelles sont vos principales satisfactions par rapport à votre métier ?

Aboutissement d’un sujet, finir un gros dossier ainsi que des remerciements venant des salariés mais aussi de la direction

- Qu’est-ce qui vous motive dans ce métier ?

Ce qui motive dans ce métier sont : le relationnel, pas de routine, sujet de satisfaction

- Quels sont les contraintes liées à votre métier ?

Les contraintes sont :

- Beaucoup de rapport

- Beaucoup de réunion

- Etre souvent disponible

- Savoir gérer son temps

- Beaucoup d’administration

- Comment imaginez-vous votre métier dans 10 ans ?

Elle voudrait plus de développement personnel au niveau du personnel

Accompagner plus de personne (manager)

- Peut-on évoluer vers d’autre métier ? quels sont-ils ?

Cela dépend de la formation, il faut savoir s’adapter

Secrétaire général, directeur administratif, directeur des relations industrielles

Deuxième entretien :

Interview fait par mail, car le DRH n’avait pas le temps pour me recevoir

Effectif 200 salarié c’est une PME

Fabrication de produit chimique

Interview :

- Quelles a été votre parcours personnel pour accéder à ce métier ?

Pour accéder à ce métier, il a passé un BAC S, un DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) puis un MASTER RESSOURCE HUMAINES

- Pourriez-vous m’expliquer comment se déroule une journée type ?

Il n’a pas de journée type, ces journées ne se ressemblent pas.

- Quel bilan faite vous depuis votre arrivée dans votre entreprise ?

Un environnement où convivialité rime avec exigence et performance

L’entreprise cherche des profils très variés qui contribuent quotidiennement à son développement. C’est dans le talent de chacun que nous construisons notre réussite collective.

- Quelles sont vos principales satisfactions par rapport à votre métier ?

- Avoir des remerciements de la part de la direction

- Réussir à finir de gros dossier

- Avec qui travaillez-vous au quotidien ?

Il travaille avec tout le personnel de l’entreprise sur les deux secteurs

- Est-ce que le fait d’être DRH de métier est plus facile pour réussir sa présentation ?

Pas vraiment. Si un DRH sait vendre, se vendre lui-même reste un exercice difficile.

- Quelle qualité faut-il avoir pour être un bon DRH ?

C’est de n’être ni du côté des employés ni de celui de la Direction. Un bon DRH est une interface qui cherche le meilleur compromis pour la pérennité de l’entreprise

- Avez-vous été amené à gérer des conflits, des négociations ?

Evidemment cela fait partie du travail de DRH que trop souvent les directions d’entreprise négligent. Les négociations en cas de conflit ou en dehors ne sont pas obligatoirement difficiles à gérer. Lorsque la confiance mutuelle est acquise.

- Quels sont les avantages et les inconvénients de votre métier ?

C'est une fonction variée qui permet d'établir de larges contacts et qui procure une grande autonomie professionnelle. De plus, c'est un métier qui permet de suivre l'évolution de l'entreprise et du personnel. Cette profession apporte encore un certain pouvoir car elle agit directement sur le devenir des salariés. Mais c'est aussi une fonction ingrate car une de nos responsabilités est de faire respecter la législation ce qui génère parfois des conflits avec les fabricants.

- Avez-vous des conseils éventuels à donner à un étudiant qui aimerait exercer votre fonction ?

Je