Le marché des ingénieurs en France

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d’ingénieurs sont plus importants que le nombre de candidats disponibles sur le marché de l’emploi ! En 2014 par exemple, il y avait seulement 37 000 candidats potentiels pour 100 000 offres d’embauche.

Ainsi, nous pouvons affirmer que le marché des ingénieurs en France est un marché largement ouvert et important. Pour cela, nous allons vous donner quelques chiffres clés qui le prouvent :

 134 523 élèves-ingénieurs sont inscrits en formation initiale en 2015-2016

 +130% d’élèves ingénieurs en formation initiale entre 1990 et 2016

 Le salaire brut annuel moyen (hors primes) des ingénieurs diplômés en 2015 est de 34 346 euros.

 95 % des ingénieurs diplômés en 2016 sont cadres.

 La population totale d’ingénieurs diplômés d’une école française était estimée à près d’un million d’individus (960 000 ingénieurs) en début d’année 2016.

Cependant, le marché de l’ingénierie est également un marché très concentré. En effet, nous verrons un peu plus tard que tous les ingénieurs ne sont pas au même niveau sur le marché du travail, et qu’il existe de nombreux facteurs influant.

De plus, outre la légère propension des entreprises à embaucher les jeunes sous CDD, elles les pénalisent aussi en ne leur accordant pas toujours le statut cadre (ce cas a par exemple été relevé dans l’industrie du médicament).

S’il existe donc des critères de recrutement précis recherchés par les recruteurs, il est nécessaire de se demander quels sont les outils utilisés par ces derniers pour trouver les bons candidats ?

Les premiers moyens de recrutement sont les sites internet d’offre d’emplois ou de carrière de l’entreprise, utilisés par plus de 50% des recruteurs.

Cependant, il existe de nombreux autres outils de recrutement, tout aussi utiles. Nous pouvons citer par exemple les réseaux sociaux, les cabinets de recrutement ou encore la presse.

Mais l’utilisation de ces divers outils de recrutement dépend fortement du contexte. Prenons l’exemple du recours aux cabinets de recrutement. En 2010, année de reprise des embauches après la crise de 2009, les entreprises cherchaient des profils expérimentés et ont fait plus appel aux cabinets pour les trouver.

De nos jours, d’autres moyens de recrutement font surface, tels que les réseaux sociaux ou encore les applis mobiles de recrutement. Même si très peu de recruteurs possèdent des applis de ce genre (En 2016, seulement 7% des recruteurs affirment avoir à leur disposition une application mobile dédiée au recrutement), la grande majorité en sont satisfait (plus de 70%).

Ainsi, selon les recruteurs, les candidatures reçues via l’application mobile de recrutement servent à pourvoir moins de 10% du volume de recrutement total, ce qui permet d’augmenter les chances de recrutement.

De plus, l’utilisation des réseaux sociaux comme outil de recrutement est en forte augmentation. Pour les 56% de recruteurs qui déclarent chasser des candidats via les réseaux sociaux, 96% déclarent avoir déjà contacté une personne trouvée sur les réseaux sociaux.

Ainsi, de nos jours, les méthodes de recrutement utilisées par les entreprises se sont largement modernisées, et permettent d’étendre le marché des ingénieurs en France.

Après avoir vu que le marché de l’ingénierie en France semble très étendu, et que les ingénieurs possèdent de nombreuses offres d’emplois, il semble nécessaire de se demander si sur ce marché des ingénieurs, les hommes et les femmes sont égaux.