La marque de l’employeur et un employeur de choix.

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jour de l’employeur. Lorsque viendra le temps de sélection du personnel, vous allez être informés des lois en vigueur. En tant que représentant RH, il est de mon devoir de vous informer puisque les notions offertes dans la formation, ont un impact direct sur l’image de Dynamo.

Voici les points qui seront abordés lors de la formation :

Revoir les informations que contient la charte des droits et liberté de la personne (L.R.Q.,c.C-12) qui stipule que toute personne a le droit d’être traitée de façon juste et équitable sans distinction de l’âge, la race, la couleur politiques, la langue, le sexe, le poids, l’orientation sexuelle, l’état civil, la religion, les convictions, l’origine ethnique, la condition sociale ou handicap.

Revoir les lois régissant sur la protection des renseignements personnels dans le secteur public et le secteur privé (L.R.Q., CP-39.1). Ceci-ci évitera de recueillir des renseignements personnels de façon discriminatoire par l’intermédiaire d’un formulaire ou lors d’une entrevue. L’employeur ne peut divulguer de l’information concernant un candidat sans son autorisation.

Revoir l’application de la loi sur la politique d’ harcèlement au travail (psychologique et physique)

Revoir conditions des normes du travail : tel que le salaire, les heures de travail, les heures de travail supplémentaires, les vacances, les jours fériés, les congés, les différents avis et les recours.

Dans le cas d’infractions de la part de l’employeur, il est à noter M. Marcoux qu’il peut y avoir des sanctions et des poursuites judiciaires. De quoi nuire la marque de l’employeur.

Ceci n’est qu’un résumé des différentes lois, soyez assurer M. Marcoux que lors de la formation, les lois seront vues en profondeur.

Partie Deux

Analyse de l’emploi

M. Marcoux, afin de vous supporter dans le recrutement du personnel, je vous propose quatre étapes pour effectuer de façon simple et efficace l’embauche de nouveaux candidats pour des postes de mécaniciens en réfrigération et en climatisation. Il faut faire une analyse de l’emploi, établir une description du poste avec le profil de compétences recherché, déterminer les critères de sélection et bâtir une grille d’entrevue efficace et précise.

Premièrement, voyons ensemble deux méthodes pour la collecte d’informations pour faire une analyse de l’emploi de façon efficace.

La première est de mettre le candidat en action .C’est-à-dire qu’il sera évalué à partir d’une observation dynamique. Il devra exécuter une tâche précise dans un temps donné. Un employé avec expérience et vous pourra alors évaluer le potentiel du candidat même si ce dernier en est qu’à ses débuts. L’avantage de cette méthode est que le candidat est mis directement en action et aussi vous pourrez déterminer comment l’employé s’intégrera dans l’entreprise familiale.

La deuxième méthode suggérée, est le formulaire à compléter. Il nous permettra de recueillir rapidement les informations et ainsi pouvoir faire un portait du poste de mécanicien en réfrigération et en climatisation.

L’inconvénient de cette méthode est que nous ne sommes assurés que le questionnaire sera rempli de façon juste et complète. Certains candidats pourraient laisser des questions sans réponse. L’avantage de cette méthode est qu’elle est un complément qui viendra valider sur papier, l’expérience et les compétences du candidat. Comme aucune méthode n’est pas 100% optimale, c’est pourquoi avec la combinaison des deux méthodes, nous obtiendrons un portait de candidat assez complet.

Description du poste

Nom de l’employeur : Dynamo

Titre du poste : Mécanicien en réfrigération et en climatisation

Date : 2 novembre 2016

Unité administrative/Service : Région de la Capitale Nationale /Usine et sur la route

Position hiérarchique : Employé avec avantages sociaux

Mission principale du poste

Le mécanicien a pour but de réparer, entretenir et installer des systèmes de climatisation et de chauffage conformément au code du bâtiment. Il doit également être en mesure d’effectuer le service d’entretien préventif chez les clients. Il a la responsabilité de détecter tous problèmes qui peut survenir tant au niveau résidentiel, commercial ou industriel. Il doit voir au bon fonctionnement de l’équipement et des outils qui sont sous sa responsabilité. Ce poste requiert du candidat une grande autonomie, débrouillardise et une grande dextérité.

Activités, tâches et responsabilités

• Lire et interpréter des bleus, des dessins ou d’autres spécifications;

• Mesurer et déterminer des points de repère en vue de l’installation;

• Assembler et installer à l’aide d’outils manuels ou électriques des éléments de réfrigération ou de climatisation, tels que des moteurs, des commandes, des jauges, des robinets, des pompes de circulation, des condenseurs, des humidificateurs, des évaporateurs et des compresseurs;

• Mesurer et couper des tuyaux et les raccorder en utilisant du matériel de soudage et de brasage;

• Installer et remettre en état des systèmes complets de chauffage, de ventilation, de traitement de l’air, de réfrigération et de climatisation, et chercher les causes des problèmes;

• Mettre des installations en marche et les soumettre à des essais d’étanchéité en utilisant des appareils d’essai;

• Recharger des installations avec du frigorigène, contrôler et tester les régulateurs, calibrer les systèmes et effectuer l’entretien de routine et le service;

• Réparer et remplacer des pièces et des éléments d’installations complètes de réfrigération, de climatisation et de ventilation, incluant les installations de chauffage thermodynamique;

Installer, entretenir et réparer, s’il y a lieu, l’équipement dans les camions frigorifiques qui servent à transporter des aliments et des fournitures médicales;

• Établir, s’il