Cours de GRH

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Sélection : mise en situation virtuelles (serious game), CV vidéo, skype pour passer entretien, tests en ligne (TOEIC, personnalité)

Intégration : Chat, dématérialisation (contrats numériques)

RSE

Le recrutement est un enjeu de responsabilité sociale dans l'entreprise : diversité ethnique peut être un enjeu, diversité sociale, parcours des femmes dans les entreprises (enjeu), enjeu du plafond de verre, insertion handicapés

CHAPITRE 2 : Le Déroulement

- Définition et enjeux

- Mécanismes de formation et obligations légales

- Mise en œuvre globale

- Conception d'une action de formation

- Définition et enjeux

- Définition

« Un ensemble de situation d'apprentissage planifiées visant à apporter des changements permanents au niveau des savoirs, savoir-faire, savoir-être et attitudes des salariés »

(Adapté de Noé)

Formation management d'équipe*

Formation sur des nouveaux outils (logiciels ,...)

Formation sur des nouvelles pratiques (normes comptables qui changent régulièrement)

Formation nouvelle stratégie de la boîte

Formation juridique (domaine restauration, hygiène, process à suivre, langues étrangères)

Formation normes de sécurité

Formation numérique (informatique, bureautique, …)*

Formation langues*

*top 3 thématiques les plus présentes dans les formations

La formation n'est pas la solution à tout, fond du problème peut venir de l'organisation de l'entreprise et non de l'employé

70 % apprentissage fait sur le tas, en travaillant

20 % apprentissage fait en échangeant avec d'autres personnes

10 % apprentissage fait grâce à la formation

- Enjeux

Enjeux de la formation : efficacité individuelle et collective

Enjeu de coût : limiter les coûts de la formation

C'est un outil de reconnaissance, l'entreprise permet à des collaborateurs accéder à des certifications pcq c'est une manière de les remercier pour ce qu'ils ont fait

Coaching en management d'équipe coûte entre 3000-6000€

Système des certification : entreprise peut vous envoyer faire certification Microsoft, Google (vous la paye)→ intéressant pcq c'est une forme de reconnaissance, le CV prend de la valeur

Clause de dédiformation : collaborateur s'engage à rester un certain nb d'années au sein de l'entreprise en échange d'une certification payée par l'entreprise (coûte dans les 15k€), si la quitte plus tôt doit rembourser la certification

Enjeu de la formation : cohésion, système de fidélisation, argument de marque employeur, respecter un certain nb d'obligations légales, permet à l'entreprise de travailler sur l'employabilité de ses collaborateurs (employable à partir du moment où vous avez capacité à retrouver travail très facilement), levier de motivation

Intérêt formation : peut aider à développer réseau