RAPPORT DE STAGE ADIA INTERIM

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INTRODUCTION

Comme dans la plupart des grandes écoles, à l’IAE de Lille, chaque élève doit effectuer un stage d’exécution en entreprise. Ce stage fait partie intégrante de la formation MSG demandé par l’établissement.

J’ai choisi ADIA Intérim qui m’offrit de travailler dans le monde du Travail Temporaire et plus particulièrement dans les ressources humaines

J’ai effectué du 30 Juin au 23 Août 2003 mon stage de formation, au sein de l’agence ADIA d’Hénin-Beaumont où j’ai pu mettre en application l’enseignement acquis de « l’Année Spéciale » MSG et de m’exprimer dans le domaine du recrutement.

Dans une première partie, je présenterai l’entreprise ADIA, sa structure, son organisation, la politique commerciale en vigueur et ses objectifs.

Dans une seconde partie, j’analyserai les différentes tâches que j’ai été amené à accomplir durant cette « Année Spéciale ».

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PREMIERE PARTIE :

LE TRAVAIL TEMPORAIRE

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I. LE TRAVAIL TEMPORAIRE

1. CARACTERISTIQUES

1.1 HISTORIQUE

Le besoin de main d'œuvre ponctuel a toujours existé, mais ce n'est qu'au début du 20ème siècle que l'on commence à parler de Travail Temporaire. L'intérim est né à la fin des années 1940 aux USA et il existe en France depuis 1952.

Mais la législation de droit commun était inadaptée au statut du Travail Temporaire, ce qui donnait lieu à de nombreux abus. La 1ère loi cadre du Travail Temporaire (03/01/1972) vient régir la profession en lui apportant la reconnaissance qu’elle n’avait pas auparavant.

Elle définit la relation Tripartite entre l’entreprise de Travail Temporaire, l'entreprise utilisatrice et l’intérimaire. Ses objectifs sont de contrôler et normaliser l’activité des entreprises de Travail Temporaire, d'assurer la protection sociale et la sauvegarde des intérêts des travailleurs temporaires.

Aujourd’hui, les Entreprises de Travail Temporaire délèguent des intérimaires dans tous les secteurs de l'économie et à tous les niveaux. Le rôle économique du Travail Temporaire est indéniable. Il constitue pour l'employeur une solution simple et rapide aux problèmes de personnel.

Deuxième marché du travail temporaire au monde derrière les Etats-Unis, au coude à coude avec la Grande-Bretagne, la France se distingue par un grand nombre d'acteurs (plus de 850 entreprises pour un réseau de plus de 4 000 agences), même si les trois principaux (Adecco, Manpower et Vedior Bis) détiennent plus de 65 % du marché. Le travail temporaire en France est sur la bonne pente.

1.2 DEFINITION

On désigne souvent une Entreprise de Travail Temporaire par son abréviation : « ETT ».

Elle a pour rôle de mettre à la disposition provisoire d’utilisateurs, des salariés, en fonction d’une qualification convenue. Elle embauche et rémunère à cet effet.

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1.3 QU'EST-CE QUE L'INTERIM ?

L'entreprise de Travail Temporaire (E.T.T.) est votre employeur. Son objectif est de vous trouver rapidement une mission dans une activité et une qualification qui vous correspondent. Votre E.T.T. vous envoie en mission auprès d'une autre entreprise : l'entreprise utilisatrice.

Ainsi, même si l'E.T.T. est votre employeur, vous êtes tenu de vous conformer à certaines règles de l'entreprise utilisatrice (règlement intérieur, horaires de travail).

Le législateur définit le Travail Temporaire dans l’article L124-1 du code du travail :

« Est au sens du présent chapitre un entrepreneur du Travail Temporaire, toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition provisoire d’utilisateurs des salariés en fonction d’une qualification convenue, elle embauche et rémunère à cet effet ».

C'est également, pour pallier la précarité de ses deux formes de contrats, que le contrat à durée déterminée est assorti d'une indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération brute et que le contrat de travail temporaire est assorti d'une indemnité de fin de mission égale à 10% de cette même rémunération.

Il existe principalement deux types de contrats précaires : le contrat à Durée Déterminée (CDD) et le contrat de Travail Temporaire (CTT).

1.4 LES MOTIFS DE RECOURS

Le contrat doit mentionner le motif pour lequel il est fait appel au salarié temporaire, cette mention doit être assortie de justifications précises :

Art. L124-3-1 du Code du Travail

Le législateur a énuméré les trois motifs de recours le plus souvent utilisés :

- Le remplacement du salarié en cas d’absence ou suspension de son contrat de travail,

- L'attente de l’entrée en service effective du salarié recruté par un CDI,

- L’ATA (Accroissement temporaire d’activité)

Pour les entreprises, cette méthode offre la souplesse et la flexibilité. Elle permet de faire face à une situation citée ci-dessus. De plus en plus, cela se fait dans une perspective de recrutements éventuels.

L’intérimaire a, quant à lui, recours au travail temporaire par choix personnel mais aussi dans la perspective d’un emploi

L’ETT est à la fois un employeur et une structure de recherche de travail.

1.5 MORPHOLOGIE DU TRAVAIL TEMPORAIRE

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