Introduction au management, le mercantilisme
Par Andrea • 4 Décembre 2018 • 5 377 Mots (22 Pages) • 653 Vues
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- Mécanisation : le travail en usine se développe : recours au travail des femmes et des enfants.
- Conditions de travail sont déplorables
La loi le Chapelier de 1791 interdit toute forme de coalition, donc toutes revendications collectives.
Le rapport Villermé en 1840 dénonce la précarité des conditions de vie des ouvriers.
La législation sociale demeure rare et quasiment jamais appliquée : exemple : en 1841 une loi française interdit le travail en usine des enfants de moins de 8 ans
Il faudra attendre 1864 pour que le droit de grève soit reconnu.
Chapitre 2 – L’économie classique 1700-1870.
Introduction : courant de pensée se situant au 18ème siècle dans lequel on classe certains auteurs.
Les classiques défendent l’idée selon laquelle des mécanismes naturels gouvernent l’économie et que la liberté des échanges est une condition au progrès économiques
Ce sont des théoriciens de l’offre.
Offre -> Demande.
Pour encourager l’offre c’est à dire la production, il faut libérer le marché de toute entrave.
Concurrence -> baisse des prix -> hausse de la consommation -> hausse de la production.
- Les classiques anglais
- Adam Smith, un des fondateurs de l’économie politique.
Principes de l’école philosophique écossaise, selon laquelle l’homme est par 2 grands types d’instincts :
- Les instincts égoïstes qui poussent à la jouissance individuelle et développent l’esprit de conquête
- Les instincts altruistes qui dotent l’homme d’un sens moral inné et lui permettent de vivre en société
- Adepte de philosophe HUME : selon lui ce sont les passions qui guident l’action humaine
- Smith publie « théorie des sentiments moraux » : sphère économique dominée par l’égoïsme à la vie sociale dominée par des sentiments moraux.
- Il publiera « recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations »
- Une analyse originale du marché : le marché permet l’harmonie collective
L’homme est égoïste : il agit en vue de satisfaire son intérêt personnel. Cependant « l’homme a presque toujours besoin de ses semblables ». Ainsi, les hommes travaillent et échangent les uns avec les autres parce qu’ils ont besoin les uns des autres pour satisfaire leurs intérêts propres.
- Echange → chacun cherche a assouvrir son intérêt peronnel
- Ces échanges vont permettre d’aboutir à l’harmonie collective
- Selon Smith l’efficacité du marché permettra d’aboutir à la satisfaction de tous.
Sur le marché : Les offreurs cherchent a vendre leur produit le plus cher possible (égoïsme).
Les demandeurs cherchent a acheter ce produit au prix le plus faible possible.
Cette confrontation va générer des négociations et donc un prix d’équilibre qui satisfera à la fois les offreurs et les demandeurs.
- la main invisible de la concurrence
Chaque individu est égoïste : un vendeur (offreur) cherchera forcément à vendre ses produits le plus cher possible, or plusieurs vendeurs.
Un acheteur (demandeur) cherchera lui, forcément à acheter des produits le moins cher possible. Or plusieurs acheteurs…
Main invisible : magie de l’équilibre.
Les motifs égoïstes de l’homme, par le jeu de leurs interactions vont conduire au résultat le plus inattendu : l’harmonie sociale.
- Le marché a une fonction de régulation
Les prix en variant à la hausse ou à la baisse : ajustement des quantités offertes aux quantités demandées
Si quantités offertes > quantités demandées = les prix baissent afin de pouvoir vendre la totalité des biens
Si quantités demandées > quantités offertes = Les prix augmentent afin que la totalité de la demande puisse être satisfaite.
- La division du travail
La manufacture d’épingle : un ouvrier, aussi adroit soit il ne pourrait fabriquer seul, guère plus que épinglé par jour. On peut alors décomposer la fabrication d’une épingle en un grand nombre de tâches occupant chacune un ouvrier spécialisé dans la réalisation de celle ci.
La division du travail : spécialiser chaque ouvrier dans une tâche particulière.
Spécialisation : éviter toute perte lors du passage d’une tâche à l’autre et aussi de gagner en habileté
La productivité de chacun augmente alors : productivité = quantité produite/ temps nécessaire à la réalisation de cette production)
3. L’analyse de la valeur par Smith
- Les origines de la valeur chez Smith
Le prix naturel : coût de production
Le prix réel : correspond à la quantité de travail que l’on pourra acheter, une fois le produit vendu.
Le prix nominal: quantité d’argent nécessaire pour obtenir un bien
Prix naturel
- Le prix du travail
Prix du travail = son coût = salaire perçu par les travailleurs
Le salaire naturel = rémunération qui permet à un ouvrier de survivre et d’élever sa famille
Le salaire
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