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Moyens de communication autour des compétences

Par   •  15 Juillet 2017  •  8 600 Mots (35 Pages)  •  145 Vues

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Lors de l’entretien le candidat doit montrer son dynamisme, sa motivation pour le poste, il doit aussi exposer ses compétences les plus en rapport avec le poste, sans faire une redite intégrale de son CV.

Le recruteur évalue une personne, pas un diplôme, et cette personne va devoir s’intégrer au groupe humain que constitue l’entreprise. Le plus dur dans son travail est d’évaluer la personnalité du candidat plus que ses compétences, ce qui est le plus facile dans un processus de recrutement. L’entretien est un moment clef du processus d’embauche, l’aboutissement des efforts précédents, cela mérite qu’on consacre un peu de temps à le préparer.

Atelier 3

- Des actus pour séduire le recruteur

Pour décrocher le poste de vos rêves, tous les détails comptent. Quand on vient juste d’obtenir son diplôme, le savoir-faire acquis durant les études et les stages reste à éprouver en entreprise. Et la rubrique expérience professionnelle du CV est encore un vaste chantier. Que reste-t-il alors à mettre en avant. Votre personnalité et votre savoir-être. A condition de pas envoyer de mauvais message pendant l’entretien.

Vous êtes responsables d’entreprise, recruteur, comment pouvez vous vous assurez de ces élements.

- Rassurez le recruteur. Une entreprise qui souhaite recruter un jeune à la sortie de ses études fait toujours un pari sur l’avenir. Et qui dit pari, dit risque

- Adhérez aux valeurs de l’entreprise. Normalement vous avez ciblé une entreprise et un poste qui vous correspondent. Vous vous êtes aussi renseigné sur la culture de la boite avant de postuler

- Respectez les codes. En entreprise il existe des règles, des codes à respecter. C’est sur ce point que l’inexpérience des jeunes diplômés pêche le plus

- . Soyez réaliste

• Conseil 1. Rassurez le recruteur. Une entreprise qui souhaite recruter un jeune à la sortie de ses études fait toujours un pari sur l’avenir. Et qui dit pari, dit risque. Mettez-vous un moment dans la tête d’un recruteur : pendant l’entretien il va essayer de sonder votre motivation pour savoir si vous allez rester au-delà de la période d’essai. Il va aussi « juger » votre personnalité en se posant des questions simples. «Ce candidat va-t-il s’intégrer facilement à l’équipe ?», «quel est son potentiel à long terme ?», «quel sera son comportement face à des problèmes ?». Sur tous ces points, il faut le rassurer, en valorisant vos capacités d’adaptation, d’apprentissage.

• Conseil 2. Adhérez aux valeurs de l’entreprise. Normalement vous avez ciblé une entreprise et un poste qui vous correspondent. Vous vous êtes aussi renseigné sur la culture de la boite avant de postuler. Portez une attention toute particulière aux valeurs prônées par l’entreprise. Elles sont toujours positives, peuvent paraître un peu «bateau» («esprit d’équipe», «sens du client», «innovation», «honnêteté», «proximité», etc.), mais la combinaison de ces 4 ou 5 mots-clés forme en fait le logiciel corporate qui permet de faire travailler toutes les équipes dans le même sens. Les recruteurs seront attentifs au fait que vous ayez déjà identifié ces modes de fonctionnement interne et, surtout, que vous êtes prêt à les mettre en application dans votre travail.

• Conseil 3. Respectez les codes. En entreprise il existe des règles, des codes à respecter. C’est sur ce point que l’inexpérience des jeunes diplômés pêche le plus. A moins d’avoir fait beaucoup de stages, ou suivi des études en alternance, votre connaissance de la vie en entreprise est assez sommaire. Pour savoir si vous êtes un animal «sociable», le recruteur va se baser sur ce qu’il voit concrètement avant, pendant et après l’entretien. C’est pourquoi les premiers échanges téléphoniques ne doivent pas être pris à la légère. La première rencontre aussi. Le minimum c’est d’être ponctuel, poli, respectueux des usages de la vie en société. Ça peut paraître évident, mais beaucoup de jeunes candidats sont écartés d’un poste, tout simplement parce que leur comportement n’était pas adapté en entretien.

• Conseil 4. Hobbies : le petit plus qui peut faire la différence. Votre CV n’est pas très rempli. Pour le recruteur, que reste-t-il à se mettre sous la dent ? La rubrique «Hobbies» (ou «loisirs», «passions», comme vous voudrez). Non pas qu’il s’intéresse à votre vie extra-professionnelle, mais tout simplement parce que cette partie du curriculum permet d’en savoir plus sur vous.

Un engagement associatif, la pratique d’un sport autre que «natation», «randonnée» ou «jogging», une passion pour la littérature russe du 19ème, plutôt que la banale mention «j’aime la lecture», méritent d’être mentionné. Marquez votre différence !

• Conseil 5. Soyez réaliste. C’est sans doute le conseil le plus précieux. Vous êtes jeune, diplômé(e), vous sentez bon le sable chaud. OK. Mais ce n’est pas une raison pour demander la lune. Renseignez-vous avant de donner des prétentions salariales délirantes, largement au-dessus du marché. Visez un poste à votre portée. Par exemple, si vous êtes informaticien, ce n’est pas la peine d’espérer être chef de projet dès la sortie de l’école, aussi prestigieuse soit-elle.

Même chose si vous voulez bosser dans la communication, postuler dès le début à des emplois de Responsable de communication vous décrédibilise.

La patience est aussi une preuve de maturité.

Partie 2 : acquisition de nouvelles compétences

- Comment envoyer sa candidature ?

Dans le cas d’une candidature spontanée, l’objet du courriel devra être assez généraliste, comme « demande de rendez-vous » ou « offre de service ».

« Candidature spontanée » provoque le risque de ne pas être lu. Le corps du courriel doit être plus détaillé que le simple bordereau d’envoi pour donner envie au lecteur d’ouvrir les pièces jointes. Deux tendances existent, certains préconisent de rédiger la candidature dans le corps du courriel et de ne joindre que le CV, d’autres préfèrent une courte introduction, bien rédigée, dans le corps du courriel avec une lettre de candidature et un CV en pièces jointes.

- Les pièces envoyées par courrier électronique doivent être enregistrées dans un format qui ne risque pas

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