Chomage age

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les titulaires d’un bac +2 étaient 9%, ceux d’un BEP ou CAP 24% et les non diplômés 41 %. Alors que pour les autres catégories d’age le taux de salariés occupant un emploi précaire est de 10%, celui des salariés de moins de 25 ans est de 50%. Enfin la crise qui fait rage n’arrange rien, en effet avec l’augmentation du chômage la demande excède l’offre, de ce fait les entreprises se dirigeront automatiquement vers ceux qui n’ont pas le besoin d’être formés, donc avec de l’expérience, délaissant ainsi ceux qui n’en ont pas. On constate par ailleurs que les jeunes deviennent une variable d’ajustement sur le marché du travail, ce sont ceux qui occupent majoritairement des emplois précaire, et pour revenir plus haut, les séniors quant à eux ont tendance à occuper les CDD, ainsi les jeunes sont les premiers de qui les entreprises se débarrassent (généralement CDD, intermédiaires..) mais également les premiers à être réembauchés.

Après avoir parlé des deux extrémités, fortement touchées par le chômage, il relève de l’évidence d’accorder quelques lignes quant aux 30-50 ans, ils font partie de ceux ayant bénéficié de parents qui ne furent pas confrontés aux problèmes liés à l’emploi, grâce à la période des trente glorieuses synonyme d’abondance sur le marché du travail, d’un bon cadre de vie… Malheureusement, ils ne furent actifs durant cette époque. Mais étant actifs avant les périodes de crises majeures (notamment 2008), ils peuvent s’attendre à bénéficier d’une expérience qui les favorisera vis-à-vis des jeunes qui entrent sur le marché du travail. La majorité des emplois tend à se concentrer vers le secteur tertiaire. Ainsi l’emploi des générations intermédiaires a été favorisé. Grâce, si on peut le dire, à un départ « avancé » du marché du travail des plus de 50 ans, qui verront leurs chances de retrouver un emploi stable quasiment nulles. Aussi, la répartition de la place des jeunes sur le marché du travail au fil du temps qui se voit diminuer au fil du temps, notamment comme dit précédemment à cause des qualifications demandées. En effet en moins de 50 ans les moins de trente ans sont passés d’un tiers d’employés à moins d’un cinquième.

Au fur et à mesure du temps, notamment grâce aux innovations, une certaine qualification est requise défavorisant certaines générations, les plus jeunes, par rapport à d’autres, les intermédiaires qui ont l’expérience nécessaire. Une abondance sur le marché du travail cause une sélection par les entreprises qui estiment en majorité que l’age est discriminant. Pour pouvoir avoir un statut d’actifs, les plus touchés par la crise, séniors et jeunes, acceptent les emplois les plus précaires, en majorité des CDD