Le chômage et ses causes

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2. Les rigidités du droit du travail

On appelle « rigidités du marché du travail » les obstacles au libre fonctionnement de la loi de l’offre et de la demande sur ce marché du travail introduits par le Code du travail : procédures de licenciement trop longues et trop complexes, SMIC, etc. Pour les libéraux, en particulier, il s’agit là d’une cause du chômage. En effet, selon ces derniers, de nombreux chefs d’entreprise renoncent à embaucher par crainte de ne pouvoir licencier en cas de baisse d’activité ou de devoir payer les salariés recrutés au-dessus de leur productivité marginale.

Employeurs et salariés sont évidemment en désaccord sur ce sujet :

– les employeurs réclament plus de flexibilité sur le marché du travail pour pouvoir adapter leurs effectifs et le niveau des salaires aux fluctuations de leur activité,

– les salariés souhaitent évidemment, à l’inverse, des garanties sur la stabilité de leur emploi et sur un niveau minimal de salaire.

Pour tenter de dépasser cette opposition, l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013, devenu la loi du 14 juin 2013 sur la sécurisation de l’emploi, a tenté de développer la flexisécurité en France : les salariés acceptent plus de flexibilité en échange de garanties nouvelles sur le maintien de leurs revenus, le retour à l’emploi, la formation...

C. L’inadéquation entre l’offre et la demande de travail

Des offres d’emploi ne trouvent pas preneurs malgré le nombre élevé de chômeurs. Il s’agit souvent d’activités manuelles où les conditions et, parfois, le peu d’intérêt du travail découragent les éventuels candidats. La dévalorisation du travail manuel engendre donc un gaspillage de nombreuses possibilités d’emploi. Il s’agit aussi, à l’inverse, d’emplois pour lesquels les entreprises ne trouvent pas les salariés présentant les qualifications requises.

4. LES DIFFÉRENTS TYPES DE CHÔMAGE

Les économistes distinguent différentes formes de chômage, en particulier les suivantes :

– chômage conjoncturel : chômage résultant d’un ralentissement de l’activité économique,

– chômage structurel : chômage lié aux déséquilibres structurels de l’économie (déclin d’activités traditionnelles, inadaptation des qualifications, etc.),

– chômage frictionnel : en situation de plein emploi, chômage d’adaptation lié à la période de transition entre deux emplois. Ce type de chômage ne pourra jamais disparaître (niveau de chômage incompressible).