Les aides aux handicapés.

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Il aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%. Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en oeuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.

Le FIPHFP favorise, grâce à ses actions :

- l'accessibilité des locaux professionnels et des outils/logiciels de travail ,

L’accessibilité est le pilier de la construction d’une société inclusive. Le FIPHFP participe, via ses financements, à la mise en accessibilité de l’ensemble du parcours professionnel de la personne : formation, accueil, circulation, service, réunions, information…

Il met à la disposition de l’ensemble des employeurs publics, quelle que soit leur taille, un programme en faveur de l’accessibilité des locaux professionnels.

Ces aides financières concernent toutes les opérations de travaux d’accessibilité ou d’adaptation à toutes les formes de handicap (études incluses) dans les locaux professionnels :

- stationnement automobile,

- circulation horizontale et verticale à l’intérieur et à l’extérieur du bâtiment,

- accessibilité des salles de réunions,

- accessibilité des locaux sanitaires,

- accessibilité des intranet et internet,

- accessibilité des systèmes d’information.

Le montant des aides évolue en fonction de la taille de l’employeur (plafond de financement entre 50 000€ et 2 millions d’euros).

Un programme de financement de l’accessibilité des écoles de la Fonction publique existe également. Ces financements couvrent d’une part, la mise en accessibilité physique et matérielle des locaux et, d’autre part, la mise en accessibilité relevant de l’approche pédagogique. Ils peuvent atteindre 200 000€ maximum.

Chaque situation de handicap est différente et peut nécessiter, au regard du poste de travail, une adaptation pour permettre une insertion et un parcours professionnel équitables.

L’intervention du FIPHFP en matière de maintien dans l’emploi et d’aménagement de poste concerne les actions suivantes :

- études et bilans de compétences,

- formation,

- aménagements et adaptation du poste de travail,

- aides aux trajets (professionnels ou domicile/travail),

- changement éventuel de poste.

Dans ce cadre, l’accompagnement du FIPHFP prend la forme de :

- versements d’aides financières,

- mise à disposition de compétences d’organismes partenaires,

- diffusion d’informations.

Le Fonds finance également des aides techniques pour les :

- aménagements de type fauteuil ergonomique, outils de bureautique, véhicule professionnel (à hauteur de 10 000 €),

- études relatives à ces aménagements (à hauteur de 5 000 €).

- le recrutement,

Favoriser le recrutement et l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est l'une des missions premières du FIPHFP . Les personnes en situation de handicap accèdent à l'emploi public de deux façons:

- par la voie de droit commun : le concours, dont les épreuves peuvent être aménagées (avec un financement du FIPHFP ),

- via un recrutement sous contrat, avec une possibilité de titularisation au bout d'une année.

Le FIPHFP aide l'employer en amont du recrutement et une fois la personne en poste en finançant :

- son accueil (sensibilisation de l'environnement professionnel notamment),

- l'aménagement de son poste de travail,

- les formations complémentaires éventuelles.

- la formation et l'accompagnement tout au long du parcours professionnel,

La qualification et la formation des demandeurs d’emploi en situation de handicap sont des facteurs clé pour leur accès et leur maintien dans l’emploi. A travers ses financements et partenariats, le FIPHFP contribue à former les personnes en situation de handicap.

Son intervention concerne l’ensemble du parcours : intégration, maintien dans l’emploi, accompagnement… Il s’agit de mettre en place des parcours de formation spécifiques, d’adapter la formation au handicap ou encore de développer la formation professionnelle.

Le FIPHFP finance directement des formations destinées à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap :

- formation individuelle qualifiante ou diplômante spécifique au handicap,

- formation à la fonction de tuteur,

- formation, information et sensibilisation collective des personnels susceptibles d’être en relation avec les travailleurs en situation de handicap.

le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap

Le processus de maintien dans l'emploi intervient lorsqu'un handicap survient ou s'aggrave chez un agent. Il peut prévoir les actions suivantes :

- études et bilans de compétences,

- formation,

- aménagements et adaptation de poste de travail,

- aides aux trajets (professionnels ou domicile/travail),

- changement éventuel de poste.

Dans ce cadre, l'accompagnement du FIPHFP peut prendre la forme de versements d'aides financières, de mise à disposition de compétences d'organismes partenaires et/ou de diffusion