Les inégalités au travail
Par Christopher • 12 Mars 2018 • 874 Mots (4 Pages) • 369 Vues
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A causes des nombreux clichés quand aux capacités que les femmes ont l'impossibilité d'acquérir, il y a de nombreux métier qui aujourd'hui sont définies comme les moins féminisés car ils nécessitent de la force et la technicité qui selon les clichés sont inaccessibles aux femmes comme nous le montre le tableau suivant venant de l'INSEE c'est donc pour selon que nous le jugeons fiable :
Les métiers les moins féminisés
Nombre d'emplois total en milliers
Nombre de femmes en milliers
Part de femmes en %
Agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs, bûcherons
541
147
27,1
Conducteurs de véhicules
750
79
10,5
Ingénieurs de l'informatique
354
72
20,3
Ouvriers qualifiés de la manutention
436
69
15,8
Militaires, policiers, pompiers
390
58
14,8
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
435
39
8,9
Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance
288
23
7,9
Ouvriers qualifiés du second œuvre du bâtiment
527
12
2,1
Ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment
393
9
2,1
Lecture : 2,1 % des ouvriers qualifiés du bâtiment sont des femmes.
Source : Dares, d'après Insee - Données 2011 - © Observatoire des inégalités, France métropolitaine.
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Ce tableau montre que dans beaucoup de métiers la part de femme est très minces voir quasiment inexistante comme pour les ouvriers qualifiés du gros œuvres du bâtiment dont la part de femmes n’atteint par plus de 2,1% en 2011.
Cependant malgré ces nombreuses inégalités nous pouvons voir que une marche d'égalité est en route en terme de représentation des femmes dans de nombreux métiers comme par exemple puisque la part des femmes a progressé de plus de 20 points dans de nombreux métiers comme par exemple les cadres commerciaux, les formateurs, les cadres de la banque ou les professionnels du droit (sauf juristes) entre 1983 et 2011.
La tendance globale est à la mixité de l'emploi. Même si de nombreux métiers très qualifiés restent encore assez difficile d'accès pour les femmes comme les ingénieurs dont les femmes n'atteignent que 22,5 % ou encore les architectes dont elles n'atteignent que 20,5%. Donc nous pouvons dire que au niveau hiérarchique les femmes sont encore absentes des professions importante et les sphères de décisions.
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