Existe-t-il forcément une relation conflictuelle entre le niveau des salaires et l'emploi?

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70, cela avait pour but de rendre les entreprises plus compétitive.

Il faut ensuite appliquer ces exemples aux théories que l’on a vu en cours.

Le débat est au final celui des Néo classiques contre les Keynésiens.

Le salaire est il l’ennemi de l’emploi ?

Si on a beaucoup de temps on peut faire un grand plan en trois parties, ou en choisir plus condensé par manque de temps. (celui proposé par le premier groupe)

I-Le salaire ennemi de l’emploi.

-théorie néo classique etc (rigidité de l’emploi etc …)

II-Salaire stimulant de l’emploi

III-Les déterminants majeurs de l’emploi ne relève pas du salaire.

Plan condensé.

I-salaire ennemi de l’emploi

a)un salaire élevé nui a l’emploi : théorie néoclassique (vu auparavant). On fonde le marché du travail tout entier sur le salaire qui permettra le plein emploi. (on part du principe que les marchés sont parfaits), pas de rôle de l’État dans cette théorie, car le marché est censé fonctionner a la perfection seule. La seule raison qui empêcherai le plein emploi dans cette théorie est le problème des rigidités. (comme par exemple le SMIC → apparition du chômage volontaire ou alors le pouvoir des syndicats).

b)un salaire bas nui a l’emploi : On parle ici de la vision Keynésienne des choses, un salaire trop bas va nuire a l’emploi (car la demande et les investissements vont être faible).

Événement historique : le salaire n’est peut être pas la raison de l’emploi et vice versa.

II-Salaire ennemi relatif de l’emploi

a)marché de l’emploi hyper segmenté : a chaque emploi correspond un salaire et que suivant la qualification le salaire n’a pas les mêmes effets…

b)Les déterminant fondamentaux de l’emploi : Création de nouveau marché, de nouvelles technologies, délocalisation etc.