DEVOIR 1 PROCESSUS 4 COMPTABILITE GESTION

...

(tempérament, ouverture d’esprit, métier, personnalité etc..)

Enfin, DOULEUX Patrick reste le candidate le plus proche du profil de poste. En effet, ce candidat possède plusieurs analyses de l’entretien très satisfaisante, concernant sa rédaction et présentation dite excellente, sa maîtrise de soi, ses instructions et compétences techiques qualifiés de «  Très bien », chose que l’on ne retrouve pas dans les candidatures précédetent. Ce candidat peut être capable de gérer une équipe grâce à ses expériences et analyse de son profil en tant qu’agent de maitrise.

Dossier 2 : Le recrutement

1.

Note structurée

Adaptation du contrat de travail

Que ce soit l’employeur ou le salarié, ces deux disposent de clauses à choisir, qui vont prévoir et définir leurs engagements et obligations réciproques :

· La clause e non concurrences : Inscrite dans le but d’interdire au salarié d’exercer une activité professionnelle après rupture du contrat. Cette clause doit être justifiée par les intérêts légitimes de l’entreprise

· La clause de mobilité :Fréquente dans les CDI, elle permet à l’employeur d’avoir la possibilité de modifier le lieu de travail du salarié et donc procéder à une mutation. Cependant, la loi du travail impose des limites à l’employeur, celle de respecter de manière précise leur zone géographique.

· La clause de garantie d’emploi :L’employeur interdit donc de licencier le salarié pendant un période donnée, sauf en cas de faute grave ou lourde. Dans ce cas, les salariés sont certains de pouvoir travailler stablement pendant un certain temps . Nous pouvons également y retrouver la clause de reprises d’ancienneté

· La clause de discrétion ou de secret professionnel : Dans le but de protéger le secret professionnel et savoir faire techniques, elle prévoir l’interdiction de dilvuger ces propres informations.

DOSSIER 3 : Le travail saisonnier

Différence entre le CDD dit « classique » et le contrat de travail saisonnier :

Le CDD est tout d’abord un contrat conclu pour durée limité. Contrairement au CDD classique, le contrat de travail saisonnier n’est pas réellement soumis à une durée maximal, cela reste approximatif. De plus, le contrat de travail saisonnier ne perçoit pas d’indemnité en fin de contrat. Le contrat de travail saisonnier doit mentionner une durée minimale d’emploi.