Vie privée - Vie professionnelle

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Ainsi quelles sont les conséquences sur les employés, quel est leur vécu ?

Le tutoiement des employés par le manager peut être interprété différemment. Il peut signifier une certaine sympathie, un esprit de grande famille ou au contraire être vécu comme un mépris, une certaine volonté de soumettre un inférieur hiérarchique.

Pour les employés, il est courant de se tutoyer entre collègues pour plus de convivialité. Cependant pour certains il est gênant de tutoyer son patron.

Le tutoiement est utilisé dans des entreprises travaillant en équipe. Ainsi cela évoque pour les salariés un pouvoir partagé où personne n’est supérieur.

Selon Google une ambiance plus décontractée au travail avec des relations moins formalisées entraîne une meilleure performance des salariés.

En effet, Google favorise le travail en équipe. Alors, dans ce cas, le tutoiement permet d’ouvrir les barrières et le travail des salariés est plus efficace.

Modalités vestimentaires : vêtements quotidiens

Le code vestimentaire a une signification sociale importante. Il peut donner une indication du rang social, de la classe à laquelle la personne appartient, de son occupation. Certains métiers possèdent des codes vestimentaires différents des autres. Selon le code du travail le choix de porter tel ou tel vêtement relève clairement de la vie privée du travailleur. Mais, dans certains cas, l’employeur peut indiquer aux travailleurs comment s’habiller dans certains situations (rencontre des fournisseurs, clientèles etc...).

L’utilisation de vêtements quotidiens pour aller au travail induit-elle une fusion de la vie privée et professionnelle ?

Dans la vie de tous les jours, nous utilisons des vêtements basiques. Dans certains métiers, comme le secteur de la banque, nous utilisons toujours le costume-cravate pour n’importe quelle situation, même si nous sommes toute la journée dans notre bureau sur notre ordinateur sans rencontrer de clients. L’utilisation du vêtement quotidien deviendrait alors possible sous cette condition. Cela induirait donc une fusion de la vie privée et professionnelle. Il ne faut tout de même pas que l’utilisation de nos vêtements quotidiens nous laisserait penser qu’il faut faire comme chez soi. Il faut donc poser quelques limites à cette fusion.

Quelles sont les conséquences sur le sérieux au travail ?

Si les vêtements quotidiens sont acceptés, l’employeur peut chercher à instaurer une atmosphère détendue au sein de l’organisation. Tout ceci dans le but de faire penser aux employés qu’ils sont comme chez eux. Cette technique pourrait supprimer l’aspect éreintant du travail pour une fusion maximale entre la vie privée et professionnelle. Et ainsi, les employés, s’y sentant comme chez eux, pourraient passer plus de temps au travail et augmenter leur productivité. Ainsi, les modalités vestimentaires ont une influence sur la fusion entre vie privée et vie professionnelle.

Influence de travail sur la sphère familiale et amicale

Comment et à cause de qui la vie professionnelle empiète sur la vie privée ?

La vie professionnelle a tendance à déborder de plus en plus sur la vie privée. En cause : principalement l’intensification du travail. En effet l’impression d’être dépassé par les tâches à accomplir et l’urgence des deadlines figure parmi les facteurs les plus importants amenant à effectuer du travail en dehors des heures de bureau. Ainsi, d’après une enquête menée par Ipsos en janvier 2014, près de 7 salariés sur 10 sont régulièrement sollicités par leur employeur en dehors des horaires de bureau.

De même, l’instabilité des horaires entraine des difficultés dans l’aménagement du temps consacré aux activités personnelles, tout comme le recours à des horaires de travail décalés comme le travail de nuit, entrainant un décalage physiologique impliquant de dormir en journée, ceci impactant directement sur la vie de famille.

Enfin il est à noter que le matériel de communication pouvant être fourni par les entreprises est aussi un facteur significatif. Près d'une entreprise sur deux (46%) équipe ses employés avec une connexion internet et un téléphone portable.

Comment cela peut-il nuire à l’éducation des enfants ?

Une trop forte présence de la vie professionnelle dans le cadre privé peut avoir une incidence tout à fait néfaste sur le développement et l’éducation des enfants. C’est durant les premières années de sa vie que l’enfant se constitue, et c’est une période où les parents jouent un rôle crucial dans le développement affectif et social de l’enfant. Aujourd’hui on trouve de nombreux cas d’enfants souffrant d’un père ou d’une mère absente. Ceci peut conduire à terme à des troubles comportementaux importants d’ordre social, moral et cognitif.

De même un surmenage ou des doses de travail importantes traitées à domicile avec des délais très serrés peuvent engendrer du stress, de l’irritabilité, dans les cas les plus graves des dépressions voir de l’alcoolisme et peuvent donc conduire vers des comportements parfois agressifs ou tout du moins plus sévères. De plus le comportement de la personne prenant soin des enfants étant déterminant dans le mécanisme de mimétisme lors du développement, ces enfants auront tendance à reproduire ce genre de traits.

Enfin des parents trop préoccupés par leur travail peuvent avoir un rapport plus distant à la scolarité de leurs enfants. Ils sont, dans ce cas, peu présents pour leurs devoirs et ne les suivent pas assez. Alors, moins épaulés et surveillés, leurs enfants sont sujets à connaître des difficultés.

L’entreprise doit-elle connaître la famille du salarié ?

Il peut être judicieux de la part de l’entreprise d’être apte à contacter la famille du salarié. Ceci peut représenter une sécurité pour l’entreprise et pour le salarié. Il existe plusieurs occasions exceptionnelles pour lesquelles il est alors utile de contacter la famille : lorsque l’employé ne donne plus de signe de vie, ou pour des raisons de santé : crise ou accident sur le lieu de travail. En revanche connaître la famille du salarié directement n’apporte absolument rien, il est parfois même judicieux d’éviter ce genre de relations,