L’influence de la flexibilité sur le travail

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le chômage est impossible situation de concurrence pure et parfaite. Comme il n’y a pas de déséquilibre durable dans les marchés des biens et services. S’il y a trop d’offres d’emploi de personnes pour le salaire proposé par rapport à la demande des entreprises, le rééquilibrage par la variation des taux de salaire se produit parce que les gens sont prêts à accepter de travailler pour des salaires inférieurs à ceux en vigueur. Si l’offre de travail est inférieure à la demande pour le taux en vigueur des salaires, les entreprises sont en concurrence pour une main-d’œuvre rare. Les augmentations salariales entraînent une diminution de la demande de travail des entreprises et une augmentation de l’offre de travail.

A partir de 1980, la France a mis en place des stratégies de flexibilité sur le marché du travail pour augmenter le volume de l’emploi: ils ont contribué à « enrichir en emplois le contenu de la croissance »», qui signifie que pour le même taux de croissance du PIB, l’économie française crée plus d’emplois

B) La flexibilité du travail améliore le fonctionnement du marché du travail

La flexibilité du travail permet aux entreprises de réduire leurs coûts de production à long terme et de stimuler la demande de main-d’œuvre. La flexibilité du travail permet aux entreprises d’ajuster la quantité de travail à la demande du marché. La flexibilité quantitative externe permet d’utiliser des "formes particulières d’emploi» (CDD, intérim, stages, emplois aidés, etc.) tandis que la flexibilité interne personnaliser le volume d’heures de travail dans l’entreprise. La flexibilité organisationnelle vous permet de modifier l’organisation du travail en cas de besoin.

La flexibilité du travail permet aux entreprises de réduire les coûts de main-d’œuvre et donc les coûts de production. Il a deux avantages, des bénéfices plus élevés et donc l’investissement, la production et l’emploi, en termes de gains de compétitivité des prix depuis la réduction des coûts de production fait baisser le prix de vente et conquérir des parts de marché à l’exportation.

L’observation montre que l’on peut envisager deux modèles du marché du travail : un modèle américain où la flexibilité du travail est forte, le chômage faible, mais les inégalités de salaires fortes ; et un modèle européen de marché du travail où la flexibilité est faible, le chômage relativement élevé, mais les inégalités de salaires plus faibles. Selon les données de l’OCDE (2008), la protection de l’emploi demeure relativement forte sur la marché du travail.

II. La flexibilité du travail peut entraîner des effets pervers