La prise en charge du risque vieillesse

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En deuxième la retraite supplémentaire,la retraite supplémentaire est un complément de prestations, qui vient s'ajouter aux pensions des régimes obligatoires. Il s'agit donc d'un plus pour les salariés leur permettant de gonfler leur retraite le moment venu. Le salarié peut adhérer à une retraite supplémentaire d'entreprise ou individuelle. Proposée par l'entreprise, elle peut fonctionner selon le système de la répartition ou de la capitalisation. Les employeurs sont libres de proposer, ou de ne pas proposer, un régime de retraite supplémentaire. Leur gestion est confiée à un organisme habilité qui se charge de verser les pensions aux intéressés : sociétés d'assurance, établissements bancaires, institutions de prévoyance. On peut cependant distinguer les régimes « à prestations définies », dans lesquels, l'entreprise s'engage sur un montant de retraite déterminé à l'avance, lié à la rémunération du salarié et à son ancienneté ; les régimes « à cotisations définies », dans lesquels, le montant de la pension est lié uniquement aux cotisations versées ; le Plan d'épargne retraite collectif (Perco).

En effet ses deux font souvent l'objet de confusion. Ces deux termes sont pourtant différents. La retraite complémentaire fait partie du régime de retraite obligatoire. La retraite supplémentaire est une épargne facultative pour améliorer sa pension.

Expliquez l'impact du contexte démographique et socio-économique sur la prise en charge du risque vieillesse. En déduire les limites du système actuel.

Les projections nous montres que le système de retraite doit faire face a un double défi grave. Tous d'abord le défi démographique qui était déjà connu, malgré cela il faut faire face a une nouvelle situation qui est un vieillissement de la population et la génération baby-boom qui elle aussi vieilli chaque jour. De se fait les départs en retraite augmente fortement. Mais l'espérance de vie est devenu beaucoup plus long que dans les présidents année c'est a dire aujourd'hui on peu vivre encore 24 année après ses 60 ans. Donc les rentes sont beaucoup plus long.

Le deuxième gros défit est celui de la crise en effet elle provoque plus de chomage donc moin de cotisations et également probable