Fiche de lecture Lin, C. and Ho, Y. (2010). Determinants of Green Practice Adoption for Logistics Companies in China. Journal of Business Ethics, 98(1), pp.67-83.
Par Stella0400 • 27 Novembre 2018 • 835 Mots (4 Pages) • 748 Vues
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- Éventuellement, implications managériales.
- Il n’y a pas dans cet article d’implications managériales.
- mais nous pouvons envisager des recommandations pour la législation sur le gouvernement d’entreprise exemple code AFEP-MEDEF ou rapport Bouton ou définition de l’indépendance des administrateurs sur les quotas des administrateurs indépendants ou la dualité du leadership
II. Pertinence pour mon travail.
- Points essentiels de l’article à reprendre dans la revue de la littérature.
- Impact de l’indépendance des administrateurs
- Impact de l’existence d’un comité de rémunération
- Impact de l’actionnariat et sa nature
- Taille conseil, séparation des fonctions de président du conseil et directeur général
- Intérêt de distinguer les natures de la rémunération du PDG, flexible, fixe, ….
- Extraits essentiels (copier-coller de l’article) illustrant particulièrement les 1 à 3 points essentiels de l’article.
« Nous avons collecté les rémunérations du CEO à partir des informations publiées dans le rapport annuel des entreprises. Depuis l’entrée en vigueur de loi NRE de 2001, le rapport de gestion contient le montant de la rémunération fixe, de la part variable, des options attribuées, ainsi que des avantages en nature versés à chaque mandataire social durant l’exercice »
« Dans les entreprises contrôlées par un actionnaire distinct du CEO, nos hypothèses laissaient supposer que l’existence de cet actionnaire principal permettait de renforcer le pouvoir des organes disciplinaires pour limiter les avantages octroyés aux dirigeants et favoriser une politique de rémunération basée sur la performance »
« Nous observons toutefois que l’existence d’un comité de rémunération, pas plus que la proportion d’administrateurs indépendants, n’a d’incidence sur la politique de rémunération »
« En ce qui concerne les variables de contrôle, la taille a une incidence positive et significative dans l’ensemble des régressions. Cependant, de manière contre intuitive, la rémunération des dirigeants est négativement associée à la performance boursière dans les entreprises au capital diffus »
- Rapport(s) aux autres auteurs qui évoquent le même sujet.
Nous l’avons développé aussi dans la 1ère partie (points 2 et 3 références)
- Points qui pourraient être mis en perspective avec les avis d’experts (ne peut être rempli qu’après avoir fait les entretiens).
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