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=> Votre CV est-il ennuyeux ? <=

Votre CV doit permettre au recruteur de comprendre votre parcours professionnel en quelques secondes. Il doit aussi lui donner l’envie de savoir plus sur vous. Si votre candidature les ennuie, vous avez peu de chances d’être appelé.

Vérifiez en 6 questions que votre CV n’a pas l’effet d’un puissant somnifère.

1. Quelle est la longueur de votre CV ?

Les professionnels sont unanimes : un CV qui fait 6 pages, c’est soporifique. « Les profils scientifiques, par exemple, ont tendance à entrer trop dans le détail et à énumérer toutes leurs publications », constate Valérie Champault, responsable marketing du groupe Adecco France.

Pour ne pas assommer les professionnels RH avec des informations indigestes, synthétiser vos expériences. Et gardez en tête qu’il faut pouvoir saisir l’essentiel de votre CV en 20 secondes. N’hésitez pas à faire le test avec vos amis ou connaissances. « Un CV doit tenir sur une seule page et faire ressortir les moments-clés du parcours du candidat », rappelle Valérie Broncard, directrice des ressources humaines au sein d’Axa Banque.

2. Comment parlez-vous de vos expériences ?

Ne confondez pas votre CV avec une liste de courses. « Il ne faut pas se contenter d’énumérer, dans son CV, les postes qu’on a précédemment occupés. Mieux vaut citer, pour chaque expérience, les compétences qu’on pense avoir développées », nuance Valérie Broncard.

Si, par exemple, vous avez occupé un poste de conseiller clientèle au sein d’une enseigne, précisez que vous avez acquis des compétences commerciales et relationnelles. Si vous étiez dessinateur projeteur dans une agence d’architecture, indiquez les compétences informatiques que vous avez développées.

En clair, soyez dans l’analyse et non dans l’inventaire. Cela interpellera plus votre lecteur.

3. Quels mots et expressions utilisez-vous dans votre CV ?

« J’ai participé à un projet de grande envergure », « J’ai pris part à l’élaboration d’un plan stratégique », « Je me suis investi dans les différentes étapes du projet », font partie des formulations qui laissent les recruteurs de marbre. À juste titre, d’ailleurs, puisqu’elles donnent peu d’informations sur les compétences du postulant. « Nous ignorons, en lisant ces phrases, quel est le degré d’implication du candidat. Mieux vaut donc qu’il se repositionne et qu’il indique sa part de responsabilité dans le projet », explique Valérie Broncard.

Ainsi, si vous avez participé à un projet d’implantation d’un logiciel informatique dans une entreprise, précisez, en quelques mots, la nature de votre mission. Avez-vous aidé votre client à définir ses besoins ? Avez-vous accompagné sa mise en place dans l’entreprise ? Soyez bref mais précis et évitez les références approximatives.

4. Quelle mise en page avez-vous choisi ?

Vous n’êtes pas sans savoir que certains recruteurs reçoivent une centaine de CV par jour. Ils ne s’attarderont pas sur ceux qui n’ont pas une présentation soignée. « La mise en page doit être harmonieuse et faciliter la lecture du CV », rappelle David Britta, directeur opérationnel RH du cabinet Vitae Conseil.

Pour ne pas perdre votre lecteur en cours de route, hiérarchisez votre CV en rubriques et sous-rubriques. Bannissez les blocs de texte trop denses en privilégiant les puces et un interlignage suffisant. De même, choisissez une taille de police de caractère grande. « Les CV écrits en taille 8 ou 9 ont tendance à fatiguer les yeux », concède Valérie Champault.

Enfin, ne reprenez pas dans son intégralité la structure d’un CV que vous auriez trouvé sur internet. Car s’il y a bien une chose que les recruteurs trouvent ennuyeuse, « c’est la sensation de lire un document qui a été copié-collé », assure David Britta.