Capitaliste industriel

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type capitalisme financier, une personne de l’extérieur peut obtenir une rencontre avec les employés de La SEMCO afin dans connaitre plus sur l’entreprise pour ainsi élargir le réseau de l’organisation (La SEMCO, p.15). Ce type de pratique, pour une entreprise de type industriel percevrais cette visite comme distraction et nuisible à la production, alors que l’entreprise de type financier percevrait cette visite comme perte de temps, car ce temps pourrait être utilisé en vente.

Semco était une entreprise traditionnelle dans tous ses aspects, avec une structure piramidale. À l’arrivée de Ricardo, tout a changé radicalement, on dirait qu’il a « démocratisé » Semco et a donné à ses employés un traitement d’égalité, en raison de cela il a été traité de socialiste.

Les employés choisissent leur horaire de travail, contribuent à concevoir les produits et élaborer les plans de commercialisation. Ils s’attribuent leurs salaires et décident le dégrée de participation dans les profits de l’entreprise. Ils ont au courant de la situation financière et votent les décisions importantes. Aussi, ils choisissent les vêtements à porter lorsqu’ils travaillent et évaluent régulièrement leurs supérieurs.

Semler a manifesté clairement que sa philosophie n’est pas la même du socialisme de l’Europe de l’est, il affirme que l’intervention des employés ne suppose pas une perte du pouvoir des supérieurs, au contraire il dit, Semco remplace une forme d’autoritarisme aveugle et irrationnel ce qui nuit la productivité.

Lors de la restructuration de l’entreprise il a pris les valeurs de liberté personnelle, l’individualisme et la compétition du capitalisme ainsi que le partage du pouvoir et de l’information du socialisme.