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Quelles sont les obligations de Gemma selon la Loi sur l’équité salariale?

Par   •  7 Février 2018  •  1 376 Mots (6 Pages)  •  350 Vues

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autres régimes de rémunération variables à court terme :

- Ils mettent l’accent sur l’amélioration de la productivité totale, en ce sens qu’ils

visent la réduction des coûts de la main-d’œuvre et des matières premières, de

l’énergie, des capitaux, etc.

- Ils s’intéressent aux bénéfices, c’est-à-dire à un indicateur de la performance

organisationnelle important, simple et facile à communiquer aux employés et

mesurable aussi bien dans l’organisation entière que dans ses divisions.

- Ils versent des primes lorsque l’organisation peut se le permettre, c’est-à-dire

lorsqu’elle fait des bénéfices.

- Ils engendrent un calcul des primes, une communication et une gestion

généralement moins complexe et coûteuse que pour d’autres types de régime

collectifs (comme les régimes de partage des gains de productivité ou les

régimes de partage du succès).

Question 6

Serait-il adéquat d’implanter un régime de rémunération variable à long

terme pour les usines à cigarette de Gemma? Justifiez votre réponse et

donnez deux propositions de régimes à long terme.

En effet, il serait adéquat d’implanter un régime de rémunération variable à long

terme dans les usines à cigarettes de Gemma. En 2005, l’entreprise a fait

bénéficier ses actionnaires d’un rendement de 38% sur les actions. On peut dire

que l’entreprise est prospère et n’est pas en difficulté financière.

Je recommande les régimes basés sur le rendement boursier, soit le régime

d’achat d’actions et d’octroi d’achat d’actions et le régime d’options d’achat

d’actions.

- Pour le régime d’achat d’actions et le régime d’octroi d’actions : Gemma

pourrait donner la possibilité à tous ses employés d’acheter un certain nombre

d’actions de l’entreprise au cours d’une courte période, et de leurs offrir de

rembourser la transaction via leur salaire sur une période de 6 mois.

- Pour le régime d’option d’achat d’actions : tous les employés devraient pouvoir

participer à ce régime. A chaque année, les employés devraient recevoir,

dépendant de leur rendement, un montant d’option d’achat d’actions qu’ils

peuvent acheter lorsqu’ils en jugent le moment opportun (lorsque le prix des

actions est beaucoup plus élevé que le prix que le régime leur accorde) sur une

période de 5 ans. Pour les cadres, Gemma pourrait aller de l’avant avec les

régimes de rémunération variable à long terme basés sur les performances

comptables avec le régime d’actions fictives et surtout le régime d’unités de

rendement. Les cadres pourraient recevoir des objectifs préétablis à l’avance et

lors de réalisation de ces objectifs financiers, la valeur des unités de rendement

accordé leur serait versée.

Question 7

Suggérez quatre formes de reconnaissance du rendement pour les cadres

de Gemma qui soient en accord avec les politiques de la compagnie.

Justifiez votre réponse.

1) Remerciement d’un supérieur (sans montant forfaitaire).

2) Remerciement officiel d’un supérieur accompagné d’un chèque de 1500$ et

d’une plaque honorifique.

3) Remerciement officiel d’un supérieur, accompagné d’un chèque de 5000$,

d’une plaque honorifique et de congés payés.

4) Remerciement officiel d’un supérieur, accompagné d’une plaque honorifique et

de possibilité d’achat d’actions de Gemma.

Nous savons que Gemma ne veut pas augmenter ses coûts au niveau salarial et

que l’entreprise préconise les récompenses aux bénéfices. Ces formes de

récompenses sont basées sur des rendements de plus en plus performants,

voulant que le dernier soit exceptionnel. Vu que l’entreprise estime favorable à

faire participer ses employés aux bénéfices de l’entreprise, la possibilité d’achat

d’actions serait conforme aux visions de Gemma. Nous savons que Gemma veut

que ses cadres visent une « saine compétition », je crois donc que ces formes de

reconnaissance pourraient les stimuler.

Question 8

Quelles seraient les conditions idéales pour établir un régime de

rémunération variable comme celui des usines à cigares de Gemma? À qui

s’appliquerait-il?

Tout

...

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