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Correction de texte, cas misogynie ou racisme dans l'entreprise

Par   •  4 Août 2020  •  Étude de cas  •  490 Mots (2 Pages)  •  35 Vues

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Réponses aux questions

1.) Il est plus qu’indispensable pour moi qui suis le gestionnaire de bien m’imprégner de ce

conflit qui lie GENEVIEVE et OSCAR avant d’intervenir, afin de résoudre le problème. Ce

qui me pousse à apporter une réponse a cette question de savoir : Quelle est la véritable nature

de ce conflit ? Il m’est difficile de mettre un seul nom a ce problème comme il m’est aussi

difficile de donner juste raison ou tort a Geneviève ou Oscar .Car tous les deux jouant un rôle

important dans l’entreprise même si tout de même , ils sont tous les deux fautifs quelque part

.Par ce que Geneviève même si elle se plaigne du comportement d’Oscar, ce dernier a bien des

raisons de lui qualifier de raciste vu la façon dont elle se comporte avec lui en s’obstinant à

relever la moindre imperfection dans le travail d’Oscar mais aussi en entrainant ses collègues

dans le conflit , ainsi Oscar étant immigrer et d’origine camerounais , il peut très vite se sentir

discriminé et dénigré .Même si lui aussi en acceptant pas les ordres et les corrections qu’elle

veut apporter dans son travail , Geneviève a des raison de dire que c’est un misogyne.

Mais oui en tant que gestionnaire, je dois intervenir et résoudre le problème, car tous les deux

étant sous ma tutelle dans l’entreprise. Et un bon gestionnaire efficace est celui dont l’unité de

travail, le groupe ou l’équipe atteint à répétition ses objectifs sans que fléchissent l’engagement

et l’enthousiasme de ses membres, et prend toujours les mesures correctives qui s’imposent.

2..) Oui le gestionnaire peut faire office de médiateur ou d’arbitre. Et pour moi le mécanisme

de médiateur est le plus approprié, en tant que gestionnaire je me dois de faire les bons choix

pour la pérennité de mon entreprise. Et pour ce cas précis, je ferais office de médiateur en

assurant une véritable négociation entre les deux mais aussi en étant un relais qui œuvre pour

faciliter la discussion, et guider la conversation entre les deux parties.

3..) Je devrais faire appel a un médiateur externe, pour souligner mon impartialité

...

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