L'évolution de la relation travail
Par Plum05 • 27 Septembre 2018 • 997 Mots (4 Pages) • 467 Vues
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- Les enjeux de flexibilité dans le contrat de travail
La flexibilité du travail est un moyen permettant à une entreprise de s’adapter aux évolutions de son environnement et de sa demande. Ce qui remet en cause l’organisation du travail au sein de l’entreprise afin de s’adapter aux contraintes du marché.
La flexibilité peut prendre de multiples aspects comme par exemple : la variation des horaires, des salaires, des effectifs, de l'organisation du travail.
Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative.
La flexibilité quantitative externe
La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail. Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple les CDD) et aux licenciements.
Par ailleur, loi el khomri prévoit de simplifier le licenciement économique, cela consiste à définir les critères qui pourront autoriser les entreprises à avoir recours à ce type de licenciement. Les deux critères sont:
- la baisse du chiffre d'affaires
- la baisse de commande
La flexibilité qualitative externe consiste à remplacer le contrat de travail par un contrat commercial plus facile à rompre. On peut citer le recours aux travailleurs intérimaires
La flexibilité quantitative
La flexibilité quantitative interne s'obtient par la variation de la durée de l'activité en fonction de la production : variation des horaires de travail, utilisation de temps partiels, annualisation de la durée du travail.
Grâce à loi, à la loi El Khomri, un simple accord d'entreprise permettra de travailler 46 heures sur 12 semaines.
la flexibilité qualitative interne
- Dans la flexibilité qualitative interne, encore appelée flexibilité fonctionnelle, des travailleurs polyvalents sont utilisés en fonction des besoins de la production, sur les postes ou dans les ateliers ou bureaux où il y a le plus de travail.
La rémunération
Il faut mentionner enfin une forme particulière de flexibilité qui est celle des salaires ou des rémunérations, qui peuvent varier en fonction des résultats de l'entreprise.
les majorations d’heures supplémentaires restent les mêmes c'est-à-dire 25% pour les huit premières heures 50% pour les suivantes. Mais La loi el khomri prévoit que cette hausse peut être limitée à 10% suite à un accord entre la direction et les représentants syndicaux.
http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/droit-travail/conges-payes-9-mesures-de-la-loi-travail-qui-peuvent-changer-la-vie-du-salarie_1836948.html
http://www.usinenouvelle.com/editorial/alors-elle-change-quoi-finalement-la-loi-el-khomri.N401492
http://ses.webclass.fr/notion/flexibilite-marche-travail
- question 3 àfinir et la question sur la législation
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