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La lecture efficiente

Par   •  6 Mai 2021  •  Fiche de lecture  •  875 Mots (4 Pages)  •  153 Vues

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LA LECTURE EFFICIENTE

Travail II

23/02/2021

Pour : Professeur M. Bernard Specht ORH1003


TABLE DES MATIÈRES

INTRODUCTION………………………………………………………………………………………………………………….3

LECTURE INDICATIVE………………………………………………………………………………………………………..3

LECTURE DIAGONALE……………………………………………………………………………………………….….3-4

LECTURE ACTIVE……………………………………………………………………………………………………………..4-5

MON COMMENTAIRE EN CONCLUSION…………………………………………  ……………….5


INTRODUCTION

Dans le cadre de mon travail II du cours ORTH1003, je ferais la démonstration de ma compréhension sur mon apprentissage des méthodes de lectures apprises. J’appliquerais pour débuter, la méthode indicative, ensuite la méthode de lecture diagonale et pour terminer, le processus de la lecture active.

LECTURE INDICATIVE

J’ai choisit la chronique de La Presse de la journaliste Marie-Claude Lortie intitulé :   « Une femme est demandée à la Caisse », publié le 13 novembre 2019. Cet article d’opinion partage le point de vue de la journaliste, sur l’éventuelle successeuse féminine  au titre de PDG  de la Caisse de Dépôt.

LECTURE DIAGONALE

Structure de texte et ses principaux thèmes

Introduction

  • Annonce du ministre des Finances  du Québec sur la recherche de  la meilleure personne pour gérer la Caisse de dépôt placement du Québec. La possibilité qu’une femme soit à la tête de cette organisation est très probable.

Développement

En premier lieu

  • cette annonce tant attendue de plusieurs personnes  pour le changement  vers la diversité de genre au poste de PDG dans nos grandes institutions et entreprises.
  • Quels profils et quels curriculums vitae sont nécessaires à ce poste?

En second lieu

  • Il n’existe pas de lignes établîtes de profils et de curriculums vitae à ce poste car il n’y a pas d’emploi le moindrement semblable.

Dans le même ordre

  • Y-a-t-il des femmes québécoises possédant toutes les qualités de gestionnaire requis?

En effet

  • Il n’y a pas un gestionnaire masculin ou féminin qui a un profil de gestionnaire parfait.
  • Mais  le Québec dispose une belle qualité de liste de femmes  formidables à la direction de grandes entreprises actuelles.

Conclusion

En somme

  • Ce qui manque à la candidate, on le comblera en bâtissant des équipes.
  • Si on veut du changement, il faut le courage de faire des choix différents, différemment.

Lecture active

Dans la chronique intitulée « Une femme est demandé à la Caisse » de la journaliste Marie-Claude Lortie de La Presse, publié le 13 novembre 2019, elle partage son agrément de l’annonce du ministre des Finances du Québec, Eric Girard, au changement vers la diversité de genre à la tête de nos grandes institutions et entreprises.

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