COURS F5

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contre l’employeur ne peut imposer n’y bilan de compétences n’y de VAE.

III. Les relations externes

1) Les OPCA

Ceux sont des organismes collecteurs et de gestion des fonds. Il y a un OPCA par branche d’activités (métier)

Elle offre un éventaille de service à l’employeur allant jusqu’à proposé un catalogue de formation au employeur donc les OPCA

2) Les fond gécif et aupacif

Il gère la partie revenant à l’utilisation des fonds du CIF

3) Les prestataires de formation

Ils sont définis comme toute personne ou toute organisme apte a dispenser, à savoir faire, un savoir être.

Il sont multiforme, ce peut être un salarié (expert dans son métier) ou un intervenant externe.

Les organismes sont en règles général tester, analyser par les OPCA avant d’apparaitre dans les catalogues. Les organismes public de formation sont agrée par leurs ministère. L’AFPA (ministère du travail), CHU (ministère de la santé) et GRETA (Education national).

IV. La formation coté salarié

1) Le compte personnel de formation

Pour un salarié à temps plein, l’alimentation du compte se fait a raison de :

• 24h par année de travail jusqu’à l’intente d’un crédit de 120€ durant 5 ans

• 12h par ans de travail dans la limite de 150h

2) Les conditions a remplir

Tout salarié peut prétendre à un CPF pour facilité la gestion de se dernier l’employeur avertie le salarié du décompte du temps utilisé sur le bulletin de salaire.

Le recours au heure du compte est a l’initiative du salarié, l’employeur ne peut pas imposé d’utiliser sont compte sans son accord. Si la formation demander est prévu hors du temps de travail le salarié n’a pas besoin de l’accord de l’employeur, il peut donc utiliser ses heures librement.

3) Les frais prit en charge

Le salarié en CDI continue de percevoir son salaire, il est versé par l’employeur est remboursé par LEPCA. Les frais pédagogique peut être prit en charge toute partie par l’OPCA.

V. VAE bilan de compétence

Durée du congé 24h, c’est a l’incitative du salarié, il faut un CDI, 12 mois d’ancienneté, 5 mois d’expérience

Le congé consiste pour un salarié, a préparer un dossier relatant sont expérience de 3 ans au moins, en relation avec le diplôme visé.

Le dossier est examiné par une commission qui entendra le salarié sur ses compétences, a l’issus de la procédure le jury peut attribué toute partie du diplôme.

Le bilan de compétence sert à faire le point par rapport au projet professionnel du salarié, à la suite du bilan, il peut demander a suivre une formation pour atteindre ses nouvelles aspiration.