Assurer le suivi des congés.

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Ce document doit être remis au service RH à la date du « …/…/…. »

Fait à … Le…

Signature :

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2 a. Mme Lagelin (temps partiel 50%) : un salarié à temps partiel a droit à 2.5 de congés par mois comme les autres salariés. Elle a travaillé pendant toute la période de référence. Elle a le droit à 30 jours de congés.

Mme Necklin : (congé maternité pendant période de référence) : le congé de maternité est considéré comme un travail effectif. Elle aura droit à 30 jours de congés.

Mr. Seifreid : (embauché au 1er mars) : il a travaillé 3 mois pendant la période de référence (mars, avril, mai). Il a donc droit à 2.5j*3=7.5j de congés arrondis à 8.

Mr. Thillerich (1 mois d’arrêt de travail) : l’accident de travail est considéré comme un temps de travail effectif. Il aura droit à 30 jours de congés.

Mr. Gémont (n’a pris que 3 semaines de congés pour le moment) : il doit encore prendre sa 5ème semaine de congés. De plus, il a fractionné 6 jours de congés d’été, et ce qui lui donne droit à 2 jours supplémentaires. Il doit donc encore prendre 14 jours de congés ouvrables avant le 30 avril. Les congés ne sont pas reportables, donc au-delà du 30 avril, ils seront perdus. Pour la période suivante, il aura droit à 30 jours.

2 b.

Cas destros/Erk/Laporthes :

Ils demandent les 3 du 18 au 30 juillet en vœu 1. Comme il n’y a que 3 réceptionneurs, un seul peut partir en congés sur une période. Le règle de l’entreprise indique que la priorité se fait d’abord sur l’ancienneté. C’est donc M.Laporthes qui partira en priorité (18 ans d’ancienneté).

M Tourzin/M Turchette :

Arcane/Belgon : M Belgon car le + vieux.

3. a. poste : agent administratif des transports

Situation normale : 2 pers à mi-temps

Pendant les congés : l’activité passe à 65%. Or, si 1 des 2 salariés est absent, il n’assume que 50% du travail. Comment faire ?

Solution externe : recours à un travailleur temporaire (contrat d’intérim à temps partiel), mais difficilement envisageable pour un temps si court de travail. On peut envisager de demander aux deux salariés de partir en congés au même moment ainsi il est plus envisageable de trouver un intérimaire.

Solution interne : Le salarié qui reste présent accepte de faire des heures supp. Pendant les congés de son collègue.

3 b. Une salarié part en congés de maternité à partir du 21.03 (16 semaines). Que faire ?

Solution externe : embauche d’une salarié temporaire.