Analyse des risques professionnels

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C’est pour cette raison que lorsque l’on souffre d’une sciatique, la douleur se fait ressentir tout le long de la jambe.

La sciatique est causée par une irritation du nerf sciatique au niveau des dernières vertèbres lombaires et des premières vertèbres sacrées cela est souvent provoquée par une hernie discale.

Hernie Discale : Contrairement à la sciatique, l’hernie discale peut apparaître tout au long de la colonne vertébrale. En effet, elle est causée par un problème au niveau des disques qui séparent chaque vertèbre. Lorsque la pression exercée est trop importante, les disques s’abiment et le gel (noyaux) présent à l’intérieur s’échappe, cela réduit donc l’effet « amortisseur » qu’ils jouent et le mal de dos apparaît.

Musculaire : Les problèmes de dos causés par des contractions musculaires se situent généralement dans le haut du dos. Beaucoup moins grave que l’hernie discale ou la sciatique, les douleurs dorsales disparaissent au bout de quelques jours seulement. En effet, comme toute contracture musculaire avec un peu de repos et un peu de magnésium les douleurs s’estompent rapidement cela arrive après des gestes que l’on n’a pas l’habitude de faire ou trop de sport.

A cout terme il n’y a pas vraiment de risque mais à long terme cela peut être dangereux car les disques ne sont pas remplaçables donc le mal de dos sera à vie.

Pour soulager un mal de dos si c’est musculaire du repos suffira mais sinon cela se fait sur le long terme il faut prendre soin de sa posture et aller voir son médecin et souvent le kinésithérapeute mais cela ne partira jamais vraiment.

Il y a 4 formes d’hernie discale qui sont :

Présenter la politique de prévention de l’entreprise

Les Obligations règlementaires :

Le CHSCT : le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail sont des instances de concertation chargées de :

• Contribuer à la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des travailleurs de l’établissement et de ceux mis à disposition par une entreprise extérieure ;

• Contribuer à l’amélioration des conditions de travail ;

• Veiller aux prescriptions légales en ces matières ;

• Procéder à l’analyse des risques professionnels et conditions de travails ;

• Contribuer à la promotion de la prévention des risques professionnels ;

• Réaliser des enquêtes en matière d’accident de service, maladie professionnelle ;

• Consulter avant toute décision d’aménagement important.

Le Document Unique (voir annexe 2) : le document unique permet de noter, sous la forme d’un inventaire, les résultats de l’évaluation des risques professionnels identifiés dans chaque unité de travail de l’établissement. Le document unique assure un double rôle : il est à la fois une source d’information sur l’évaluation des risques professionnels dans l’entreprise et un moyen d’actions pour réduire l’étendue de ces risques. La révision du document unique est annuelle.

L’affichage : Doit être affiché dans l’office :

Les données générales (coordonnées de l’établissement, les coordonnées l’inspection du travail, le médecin du travail, les numéros d’urgences, la liste des membres des conditions de travail).

Les textes règlementaire (l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre la discrimination, la lutte contre le harcèlement moral et sexuel, l’interdiction de fumer dans les locaux)

Les consignes d’incendie (consignes d’incendie informations élémentaires, consigne d’incendie avec pictogramme, le matériel d’extinction et de secours).

Acteurs de prévention de l’établissement :

Le Médecin du Travail : le médecin du travail s’assure que la personne est médicalement apte pour son poste de travail. Il peut proposer des adaptations du poste ou l’affectation à d’autres postes de travail (article R 4624-11 du code du travail). Il est également habilité à donner des avis relatifs aux aménagements individuels et collectifs des postes de travail.

Actions prévues par l’entreprise:

Formation en continue du personnel.

Se référence à la fiche « posture du poste de travail » que je n’ai pas car elle était en cours de changement et ne doit pas sortir de l’établissement.