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Profil PAE exercice à faire

Par   •  2 Octobre 2017  •  1 597 Mots (7 Pages)  •  277 Vues

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va m’aider à consolider ma position.

Le DRH est arrivé au moment ou je repose mon stylo après avoir schématisé le déroulement de l’entretien et écrit tout ce que j’avais auparavant brièvement noté dans mon esprit. Mr Larbi c’est excusé pour son retard à cause d’un accident en route, après avoir échangé quelque expression de politesse, on a discuté sur ma gestion de carrière ainsi que mon évaluation personnelle où j’ai pu clairement détailler mes points fort dans ce domaine attendu que je me suis spécialisé dans les ressources humaine dans mon master, j’ai également fais la coordination entre les différents services de l’entreprise dans mon poste actuel qui me rend apte de détecter les problèmes existant dans chaque service et la façon d’augmenter leurs rendements, on c’est attardé sur mes futur projets et ambitions ainsi que mes motivations ; et vers la fin, il m’as donné des conseils relevant du métier de directeur des ressources humaines dans cette société en particulier sans vouloir me révélé sa décision pour ma demande, favorable soit elle ou non. En sortant de son bureau, et en espérant qu’il sera mien prochainement, je suis reconnaissante envers le retard de Mr Larbi qui m’as permis d’éclaircir mes idées et bien formuler mes arguments, maintenant, je commence une nouvelle phase d’attente pour une convocation par le directeur générale, je me retrouve dans la salle d’attente en direction vers mon bureau et je me rappelle que la dernière fois que j’étais ici, j’avais reçu une bonne nouvelle ce qui me rend optimiste pour le reste.

Analyse PAE :

Dans ce récit, la personnalité a passé par différents états du profil PAE selon la période d’attente, chacune de ces phases ce manifeste par une action ou réflexion distincte de l’autre et essaie d’influencé la décision qui sera en fin de compte prise par le profil le plus caractérisant de la personnalité :

Au début de la période d’attente, la personne c’est montré patiente, compréhensible et amicale qui crée des excuses pour le retard de son supérieur : « ce n’est pas grave, il a dû être retenu par des embouteillages ou un supérieur hiérarchique », réaction qui peut être interpréter par un profil correspondant à un parent nourrissant mais qui est également compréhensible puisque la période d’attente n’est que d’ ¼ d’heure.

Au bout d’une demi heure de retard, le parent normatif viens à la surface et rappel les règles de comportement, profil strict et rigoureux qui ne tolère pas les le manque de respect : «une personne censé renforcer l’ordre parmi les employés et les sanctionnent pour manque d’assiduités ne devrai pas se permettre un retard d’une demi heure sans avis préalable, c’est inacceptable». Cela dis, il n’entreprend aucun action pour dénoncer le retard donc ce n’est pas le profil le plus fort de cette personne. Mécontentement

Au bout de 45 min de retard, on remarque que c’est le profil enfant adapté rebelle qui s’exprime en laissons ces émotions apparaitre qui ce plaint de la situation et de son positionnement « ça commence à bien faire, moi qui a raté mon petit déjeuner et reporté ma présentation, ce qui va me coutera des heures supplémentaire au bureau, ce n’est pas juste ».

Même si ce récit a connu plusieurs fluctuation de personnalité sauf qu’une seul décision a été entreprise et c’est celle d’utiliser le temps à profit, et prendre des notes, ceci refléte un comportement de profil adulte qui est en contrôle même si il est influencé par le reste : « je vais essayer d’exploiter ce temps perdu et je vais inscrire tout mes arguments et mes différentes réalisations durant ces 3 années ainsi que les projets que je compte entreprendre pour améliorer ce service si j’obtiens ce poste ? ça va m’aider à consolider ma position. »

Fait par El Hasnaoui Sarah

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