Risques Psychosociaux cas

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Les auteurs indiquent que certain indices ou indicateurs peuvent mettre en évidence les RPS ; notamment l’absentéisme ou les arrêts maladie récurrents. Le collège d’expertise à catégorisé d’indicateurs en six dimensions. En voici quelques-uns : manque d’autonomie, les rapports sociaux, l’insécurité de l’emploi… Enfin les outils d’évaluations sont multiples, cela s’étend du questionnaire, aux entretiens qualitatifs avec les tiers ou encore l’autoévaluation… C’est également un travail préliminaire au processus de prévention. Ce dernier se décompose en six étapes. La première est la préparation qui consiste à réunir les acteurs, définir le ou les référant… Cette condition est essentielle. Ensuite vient la phase qui concerne l’Accord et qui vise à définir les objectifs visés et établir le cadre. La troisième étape concerne le Recueil en tout genre qui a pour but d’établir la cartographie précise des RPS. L’étape suivante concerne l’Elaboration notamment des groupes de travail et de l’animation de ces derniers, c’est entre autre le plan d’action. Lors de l’avant dernière étape il s’agit d’Appliquer les mesures mise en place dans l’étape précédente. Enfin la dernière étape concerne le Pilotage qui va notamment consister au suivi et à établir des indicateurs et outils de mesure de l’évolution de la situation.

In fine les auteurs notent que les risques psychosociaux sont directement liés aux transformations dans le domaine du travail (contexte économique, concurrence, performance, compétitivité, etc…) et aux rapports que les travailleurs entretiennent avec ce dernier. Selon eux, la raison primaire du développement des RPS n’est autre la résultante de phénomènes économiques et sociaux.

Les RPS ne sont pas une particularité de la France. En effet, ils tendent à apparaître dans les pays émergents et même certain pays d’Afrique.

Enfin les auteurs estiment que malgré toutes les techniques d’analyses et de préventions, les RPS, ne peuvent totalement être appréhendés. En effet, les manifestations de ces derniers sont et peuvent être à la fois dût au travail ou missions, mais aussi liées au vécu du salariés. Il est donc important de considérer les deux dimensions. Les auteurs estiment qu’aujourd’hui les Risques Psychosociaux sont de réels obstacles. En effet ils nuisent au bien être des salaries et donc freinent la productivité et l’efficacité des entreprises. C’est en ce sens qu’ils considèrent que l’enjeu est crucial car à la fois humain, social, et économique (parfois même politique).

Bibliographie

Monsieur Gerard Valléry est un professeur en psychologie du travail et ergonomie.

Monsieur Sylvain Leduc est quant à lui maître de conférences en psychologie du travail et ergonomie.

Gérard Vallery, Sylvain Leduc, Les risques Psychosociaux

Pour aller plus loin : Guy Kamar, Le psychologie du travail, Alain Lancry, l’Ergonomie, Dominique Dejours, le facteur Humaine

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