Les rôles internes de la culture d'entreprise.

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2 - La culture régionale :

2.1 A l'intérieur du même pays :

La CR est une sphère d'influence particulière qui unit ses membres. On peut même avoir une opposition entre une culture régionale qui souhaite affirmer sa spécificité et une culture nationale ( Corse Bretagne Pays Basque ). Cette culture régionale peut même faire partie intégrante de la formation du pays comme dans les républiques fédérales : Allemagne.

Des pays comme la Belgique doit gérer sur un même territoire deux cultures régionales ( Flamands et Wallons ) dont les différences linguistiques, historiques viennent réguilièrement fragiliser l'unité nationale. En Espagne ce sont les autonomies qui posent certains problèmes périodiquement.

Des obstacles culturels peuvent ainsi surgir au sein d'une même équipe multirégionale.

Cette réalité régionale peut s'inscrire dans le cadre de la formation d'un pays commme c'est le cas avec Les lander allemands.

L'existence de cultures régionales fortes n'est pas sans conséquences sur la conduite des entreprises, même si elle peut aussi expliquer la formation d'une culture d'entreprise forte en créant des différences dans des comportements ( nature des relations interpersonnelles, attitudes, codes vestimentaires. Ex de Michelin marquée par son identité auvergnate.

2.2 Au delà des frontières nationales :

La réalité régionale peut favoriser l'émergence de cultures transfrontalières structurèes autour de populations ayant des caractéristiques communes au niveau de l'origine géographique, ethnique, religieuse et linguistique ( ex de la Suisse alémanique ayant des différences avec les Romands mais des coutumes communes avec les régions allemandes voisines et l'Alsace.

Parfois même sous l'influence de l'histoire se développent des zones éloignées géographiquement mais ayant des liens culturels proches ( France et Québec ).

L'accroissement des échanges entre régions à forte identité génère une dynamique qui tend à développer et à renforce les mouvements identitaires, parfois renforcés involontairement par les instances communautaires ( la charte européenne des langues réiongales ou minoritaires ).

La reconnaissance de cultures régionales dans l'analyse de la CE permet de comprendre le rôle joué par certains marchés dans la stratégie de croissance des entreprises ou de comprendre la réussite d'entreprises sur cératines zones géographiques. La culture régionale peut par ses habitudes locales et ses tradtions influencer fortement la capacité d'innovation des entreprises en mettant en évidence les différences culturelles entre entrepreneurs de régions différentes.

3- La culture professionnelle :

Une culture peut aussi être le reflet d'un passé professionnel en commun qui unit les individus dans une communauté de métiers basée sur des formations et expériences équivalentes.

En effet l'individu forge une partie de son identité par le biais de son travail. L'idendité professionnelle se définit comme