Les obstacles à l’égalité des sexes et les avantages possibles pour les entreprises et l’État de se doter d’une pratique paritaire

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un essor remarquable. Sur le plan économique, une pratique paritaire est un moteur de progrès. En effet, selon une revue de gestion de l’université HEC Montréal, une étude réalisée par le cabinet McKinsey stipule que « les principes d’égalité homme-femme dans l’entreprise pourraient rapporter jusqu’à 28 000 milliards de dollars à l’économie mondiale d’ici 2025. » Les médias devraient davantage faire valoir ce genre de réalité pour inciter les employeurs à prendre conscience de l’apport avantageux de la gente féminine. Une diversité a égalé échelle des sexes fau sein d’une organisation favoriserait l’échange d’idées, la de prise de décision, l’exploitation de nouvelles opportunités, apporterait une efficacité au sein des groupes de travail.

Sur le plan social. La mentalité des individus pourrait dorénavant tendre vers un respect de l’icône de la femme longtemps bafoué par des habitudes inégalitaires. Une prise de conscience de la part de tous les acteurs pourrait élever la société canadienne a une image de nation équitable, qui respecte la femme. De manière plus approfondie, les générations à venir cesseraient peut-être d’avoir des propos sexistes et dégradant s’ils voient que leurs dirigeant respectent enfin la femme. Une culture sociale du respect du la gente féminine pourrait naitre et faire diminuer les abus, les harcèlements et les stéréotypes.

Mais cela suffit-il réellement ? comment pouvons-nous aspiré à devenir meilleur en négligeant celle qui représente la moitié de la population et qui a engendre l’autre moitié ?

Cet enjeu de société n’est pas des moindre et il ne doit sous aucun cas être traités comme un petit problème. Les avantages pour les entreprises et l’état de se doter d’une pratique égalitaire sont multiples. Par contre, les obstacles le sont tout autant.