Le calcul du CA

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de vente HT x taux de TVA = Montant de la TVA

Calculer le PV HT ou TTC :

PV HT + montant de la TVA = prix de vente TTC

PV TTC – montant de la TVA = PV HT

Calculer le PVTTC en une opération :

PV HT x (1 + taux de TVA) = PV TTC

Calculer le PVHT en une opération :

PVTTC / (1 + taux de TVA) = PVHT

III. Les charges d’une entreprise :

Une charge est une dépense ou un coût supporté par l’entreprise dans le cadre de son activité. La distinction entre les charges fixes (également appelées charges structurelles ou charges de structure) et les charges variables (charges opérationnelles ou charges d’activité) est essentielle car elle permet de déterminer certaines données clés liées à la rentabilité d’une entreprise.

A. Qu’est-ce qu’une charge fixe ?

Une charge fixe, charge structurelle ou charge de structure, est une charge qui est liée à l’existence de l’entreprise. Elle n’est pas en fonction de l’activité, c’est-à-dire qu’elle demeure indépendante au niveau de vente ou de production. Elle sera donc supportée par l’entreprise et décaissée, quoiqu’il arrive et même si aucun chiffre d’affaires n’a été généré. Voici des exemples de charges fixes : les loyers (mobiliers ou immobiliers), les assurances, les salaires du personnel administratif, certains honoraires.

B. Qu’est-ce qu’une charge variable ?

Une charge variable, charge d’activité ou charge opérationnelle, représente une charge liée au fonctionnement de l’entreprise. Elle varie salon le volume d’activité : plus l’activité progresse, plus les charges variables sont importantes ; et inversement.

Voici des exemples de charges variables : les achats de marchandises, les achats de matières, la sous-traitance, les consommations énergétiques (cas des entreprises de production), les salaires du personnel opérationnel (lorsqu’il est indexé sur l’activité), les commissions.

C. Qu’est-ce qu’une charge mixte ?

Il peut arriver qu’une charge soit pour une partie fixe et pour une partie variable. On parle également de charge « semi-variable ». C’est typiquement le cas des frais de personnel pour lesquels la rémunération comporte une partie fixe et une partie variable (indexée sur les ventes par exemple, pour les commerciaux).