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PRATIQUES DE GESTION DE LA MAIN-D’œUVRE VIEILLISSANTE

Par   •  15 Mai 2018  •  1 450 Mots (6 Pages)  •  159 Vues

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au cours des prochaines années. Au Québec, par

exemple, «

la population en âge de travailler cessera de croître à compter de 2011

» (Emploi-Québec,

2009 : http://emploiquebec.net/grandsdossiers/vieillissement-mo/histoire.asp).

En tant que chercheur, vous êtes donc invité à décrire la situation canadienne et québécoise dans

un colloque sur le vieillissement de la main-d’œuvre en entreprise qui se tiendra à Bruges. Pour ce

faire, vous devrez vous référer aux lectures et aux activités réalisées dans ce cours ainsi qu’à trois

autres sources crédibles d’information

: monographies,

périodiques,

reportages,

sites Web. Pour vous

assurer de maintenir l’intérêt de vos auditeurs belges, faites quelques comparaisons avec leur pays.

Bien entendu, toute citation ou référence viendra renforcer la crédibilité de votre travail; n’hésitez

donc pas à en faire usage... dans les règles de l’art! Inutile de vous rappeler l’importance de men-

tionner correctement vos sources.

Pour faciliter la rédaction de votre communication, nous vous proposons le modèle suivant :

Introduction (environ ½ page)

amorce générale en lien avec le thème du colloque

objectif(s) de votre communication et point de vue adopté

aspects abordés dans votre communication

Développement

Sans vous lancer dans une analyse comparative, nous vous invitons à illustrer vos propos en intégrant

quelques comparaisons avec la Belgique, ce qui retiendra l’attention de votre auditoire.

A.

Le monde du travail au Québec et au Canada, quelques chiffres (environ 2 pages)

présentation générale

contexte et politiques macroéconomiques

système d’emploi et organisation du travail, etc.

B.

Les travailleurs québécois et canadiens (environ 2 pages)

le taux d’activité et d’emploi

portrait des travailleurs âgés

anticipations de la main-d’œuvre à l’égard de la retraite

la retraite, entre le mythe et la réalité

C.

Enjeux et initiatives observées (environ 2 pages)

le vieillissement de la population, un enjeu des plus actuels

nouvelles pratiques en matière de gestion de la main-d’œuvre vieillissante

Conclusion (environ 1 page)

votre point de vue quant à l’importance ou non de modifier les façons de faire actuelles en matière

de gestion de la main-d’œuvre vieillissante

Bibliographie

Troisième projet

Participation à un ouvrage collectif

En tant que responsable des ressources humaines dans une grande entreprise, on vous invite à parti-

ciper à la rédaction d’un ouvrage collectif qui s’intitulera

:

Gestion de la main-d’œuvre vieillissante

:

un virage en faveur de stratégies novatrices

. L’instigatrice de ce projet, une chercheure renommée

en ce domaine, a donc sollicité l’expérience et l’expertise de plusieurs collaborateurs

: chercheurs,

gestionnaires, travailleurs âgés, politiciens, consultants en GRH, etc.

Dans ce projet, votre mandat est donc le suivant : rédiger un essai d’au plus 10 pages qui présentera

votre propre point de vue sur l’importance (ou non) de passer, au Québec, d’une culture de retraite

vers de nouvelles fins de carrière. Pour ce faire, vous devrez donc vous référer aux auteurs lus et aux

concepts théoriques abordés dans ce cours ainsi qu’aux observations faites sur le terrain (études

menées, documentaires visionnés, courte recherche documentaire sur les pratiques de gestion des

ressources humaines dans les grandes entreprises, etc.).

Voici la définition d’un essai tirée de

La méthodologie apprivoisée

de L. Vaillancourt, P. Snyder et

A. Baril, Sherbrooke, Université de Sherbrooke, GGC éditions, p. 91-92.

Qu’est-ce qu’un essai?

L’essai est un texte suivi qui [...] présente une vision engagée et originale sur un sujet. Il peut revêtir

plusieurs

...

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