Préparer son entretien

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• « Quels sont vos hobbies ? » : Faites un tri dans vos activités. Vous devez mettre en avant des hobbies qui puissent servir dans votre travail en entreprise. Par exemple, vous postulez pour un emploi nécessitant un travail d'équipe, vous pouvez alors dire que vous avez été capitaine de votre équipe de volleyball. Ce sont des traits de caractères qui pourront appuyer et démontrer votre aptitude à travailler en équipe et à donner des directives tout en vous assurant de ne blesser et de ne contrarier personne.

• « Qu'est-ce qui vous intéresse le plus, et le moins dans le poste proposé ? » : En ce qui concerne les plus, vous pouvez vous attarder dessus et développer un maximum. Pour ce qui est des éléments négatifs du poste, essayez d’éviter cette question en disant que ce poste est vraiment votre objectif professionnel bien qu’il y ait des aspects peut être moins encourageants que d’autres. Rebondissez en disant que tous les postes proposent des tâches qui sont plus ou moins appréciables mais que dans ce poste là, vous aimez globalement toutes les tâches à accomplir.

• « Si vous étiez un être vivant, lequel seriez-vous ? » : Cette question est une question psychologique ; Ne répondez surtout pas un ours parce que vous aimez les ours, donnez une réponse en fonction des qualités de l’animal. Vous pouvez être une fourmi, car c’est un insecte travailleur, qui bâtit des projets en harmonie avec son groupe pour le bien être de sa communauté et vous pensez que ces qualités sont appréciables dans une entreprise.

b/ Exemples de questions pertinentes à poser au recruteur

Poser des questions reflète une attitude pro active, très appréciée des employeurs. Vous trouverez ci-dessous une petite liste de questions pertinentes.

• Des questions sur l’entreprise et son secteur d’activité

Les questions sur l’entreprise sont indispensables. Elles démontrent l’intérêt que porte le candidat à maîtriser l’environnement de l’entreprise sans se réduire à son unique poste. Pour un recruteur c’est un gage de professionnalisme dans le travail et d’implication à long terme au sein du groupe.

Cependant, sachez que poser des questions trop vastes peut vous porter préjudice. En effet en tant que postulant vous êtes censé connaitre le positionnement, la stratégie de l’entreprise, ses services et produits ; ainsi des questions trop simplistes aux yeux du recruteur peuvent vous faire passer pour un candidat peu averti voire

« touriste ».

Exemples de questions :

- « Comment définiriez-vous la culture de votre entreprise ? »

- « Quels sont vos principaux clients ? »

- « Quelles sont les valeurs qu’elle défend et qu’est-ce que cela implique ? »

- « Quels sont les futurs projets ? »

- « Comment s'organisent les différents services ? »

- « En quoi êtes-vous unique ? »

• Des questions sur le poste visé

- « Quelle sera ma place dans l’entreprise ? »

- « Quelles seront mes responsabilités ? »

- « Comment mon temps de travail sera réparti ? »

- « Quelle sera ma liberté d'action? »

- Quel sera mon rôle au sein de l'entreprise ?

- Quelles sont les missions que vous allez me confier ?

- Quels résultats attendez-vous de moi ?

- Qui sera mon maître de stage, quelle est sa place dans l'organisation de l'entreprise ?

- Où est installé mon poste de travail et quels moyens seront mis à ma disposition pour effectuer mon stage ?

- Avez-vous déjà travaillé avec des stagiaires ?

- Sur quels critères évaluerez-vous mon travail ?

- Aurai-je différents contacts avec des partenaires extérieures (clients, fournisseurs) ?

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C - L’entretien et ses règles fondamentales

Les comportements à adopter

1- Imposer sa personnalité sans faire peur

Les recruteurs aiment les candidats confiants et sûrs d’eux car cela les rassure. Néanmoins, ils n’aiment pas les candidats orgueilleux, vantards et imbus de leur personne.

2- Avoir la positive attitude

Vous devez adopter la positive attitude ! Évitez de vous comporter en victime, d'être négatif et qui s’apitoie sur ses expériences passées. La réussite d’un entretien dépend souvent de l’état d’esprit dans lequel vous vous trouvez. Il ne faut jamais partir perdant, défaitiste et vous sous-estimer.

3- Se projeter dans le poste

Vous devez vous projeter le plus possible dans le poste et montrer que vous avez compris les enjeux de ce stage et les attentes de votre tuteur.

Les comportements éliminatoires

1- Manquer de politesse et arriver en retard

L’entretien commence dès votre arrivée dans l’entreprise, soyez poli et n’hésitez pas à saluer toutes les personnes que vous croiserez. Si malheureusement, vous arrivez en retard pour quelque raison que ce soit, présentez vos excuses au recruteur mais ne vous justifiez pas. Sachez qu’il est préférable de prévenir le recruteur de votre éventuel retard. En effet, s’excuser sera peut-être la seule possibilité de vous rattraper.

2- Être arrogant

Vous devez vous affirmer dans vos compétences et ne surtout pas vous dévaloriser mais n’en faites pas trop non plus, l’arrogance ne plait pas. Trouvez le juste milieu, n’affirmez pas mais convainquez !

3- Ne pas maîtriser son stress

La maîtrise de son stress est indispensable.