Protocole de partenariat entre l'employeur et l'entreprise d'accueil et l'apprenti.
Par Raze • 1 Juin 2018 • 946 Mots (4 Pages) • 550 Vues
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ARTICLE 6 : RESPONSABILITE CIVILE
Il est conseillé à l'entreprise d'accueil de souscrire un contrat d'assurance en responsabilité civile garantissant les sinistres et dommages que pourrait occasionner l'apprenti(e) tant auprès des tiers que des salariés de l'entreprise d'accueil, selon les dispositions réglementaires en usage.
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ARTICLE 7 : OBJET DE LA FORMATION
La formation suivie par l'Apprenti(e) comprend un stage professionnel à l'étranger au sein de. …………………………………………………………………………………………………l'entreprise d'accueil au service ……………………………………………………………….
Au sein de l'entreprise d'accueil, l'Apprenti(e) sera suivi(e) et orienté(e) par un tuteur,
Mr/Mme ………………………………………………………………..
Fonction ……………….…Téléphone…………………Mail ………………………………..
Ce stage devra permettre à l’apprenti(e) de développer ses compétences en matière de communication orale et écrite en langue étrangère, et ce, dans les domaines professionnels liés à l’assistanat.
Idéalement, la dominante « gestion des ressources humaines » pourra être concernée.
Néanmoins, en fonction des compétences et capacités des apprentis (e) dans la langue étrangère retenue, la période professionnelle pourra évoluer vers un stage d’observation et d’analyse de situation de communications professionnelles interculturelles, permettant ainsi à l’apprenti (e) de mesurer les différents axes de traitement des réalités d’entreprises étrangères.
ARTICLE 8 ; FICHES D’OBSERVATION EN COLLABORATION AVEC LE MANAGER EN LANGUE ETRANGERE
FICHES DESCRIPTIVES D’ACTIONS PROFESSIONNELLES REELLES OU SIMULEES
Suite à cette période de stage à l’étranger, l'apprenti(e) rédigera 2 fiches descriptives de situations de communication professionnelle vécues ou observées dans un contexte de travail à l’International.
Ces fiches feront l’objet d’une soutenance lors d’un oral durant les épreuves du BTS ……………………………………………...
ARTICLE 9 : LITIGE
En cas de litige sur l'interprétation ou l'exécution du présent protocole le tribunal compétent sera celui du siège social de l'Employeur, la législation étant la loi française.
ARTICLE 10 : RAPATRIEMENT
L'entreprise d'origine assurera le rapatriement de l'apprenti(e) en cas de dénonciation de la convention par l'organisme d'accueil, de non-respect de la convention par l’entreprise / l'organisme d'accueil, de maladie, d'accident grave ou de décès.
ARTICLE 11 : AUTORISATION D’ABSENCE
L’apprenti pourra être autorisé à s’absenter ponctuellement, dans le cadre d’obligations attestées par le Centre de Formation. L’information sera alors transmise par écrit par l’UFA SAINT-ASPAIS.
ARTICLE 12 : RESILIATION DE LA CONVENTION
La résiliation de la convention ne peut intervenir que sur accord express et bilatéral des co-signataires. La résiliation de la convention convenue d’un commun accord doit être constaté par écrit.
La présente convention peut être résiliée par l'une ou l'autre partie, en cas de faute grave, de mise en danger de l’apprenti(e) ou de non respect des engagements de la présente convention. Une démarche de conciliation sera toutefois systématiquement mise en œuvre et pourra aboutir le cas échéant à la signature d’un avenant définissant un nouveau lieu d’accueil.
Fait à le
L’Employeur L’Apprenti(e) L’Entreprise d’Accueil
(cachet et signature) (signature) (cachet et signature)
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