Le travail salarié associatif est-il une variable d'ajustement des politiques publiques ?

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Dans une seconde partie, l'auteur s'est intéressé aux politiques publiques opérées par les entreprises associatives et a constaté que l'évolution des relations financières avec les collectivités publiques n'était qu'une des facettes. A partir de la fin des années 80, l'ancienne configuration historique principalement fondée sur la référence à l'Etat social et à la régulation tutélaire des administrations publiques s'est affaiblie. On parle alors d'une « réinvention du monde associatif », l'Etat néolibéral va alors transformer ses formes d'interventions. Une division s'est opérée entre les associations « traditionnelles » et les « entreprises associatives » qui sont elles chargées de mettre en place des politiques publiques. Avec cette nouvelle configuration historique du monde associatif , on constate que le recours au marché public n'est pas la seule dimension caractéristique de l'approche néolibérale qui caractérise aujourd'hui le monde associatif. On doit également tenir compte de la part des « aides indirectes » qui sont attribuées par l’État avant d'invoquer un quelconque « désengagement » de ce dernier, comme par exemple la réduction de l'impôt sur le revenu au titre des dons. Matthieu Hély a également souligné l'importance de l'enjeu des relations professionnelles dans l'économie sociale, en effet pour de nombreux jeunes actifs le travail associatif représente une alternative à l'effondrement des chances objectives d'accéder à un poste de professeur des écoles ou autres, ou bien une aspiration à « servir l’intérêt général ». La montée du salariat dans le milieu associatif, est donc une des principales cause de l'épuisement des postes de fonctionnaires. En prenant compte de la nouvelle configuration historique qui a vu le jour peu à peu, on peut supposer que le monde associatif pourrait incarner une alternative possibles aux recompositions de l'emploi public. Cela suppose cependant, une adaptation entre les pratiques de l'employeur et les salariés qu'il a en charge.

Critique :

Dans ce texte, l'auteur a mit en avant des informations et données très intéressante car qui nous ont permit d'analyser et comprendre les problèmes rencontrés eu sein du monde associatif. Mais également de voir que le monde associatif est devenu un véritable marché du travail. Ce salariat qui augmente de plus en plus dans le secteur associatif représente une variation très importante à l'épuisement des postes de la fonction publique, en particulier pour les jeunes diplômés sortant de formation.