L'entreprise Lacroix Signalisation

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Besoin, problème et contraintes :

Besoin RH: Remotiver les salariés.

Problème: Manque de motivation et d’investissements de l’état ou des communes.

Contrainte: Plus de motivation de la part des salariés et pas assez de ressources financières.

Diagnostic interne et externe :

Diagnostic interne :

Force :

Faiblesses :

- Valeurs fortes au sein de l'entreprise (charte)

- L'innovation de nouveaux produits

- CA qui augmente chaque année

- Savoir-faire des salariés

- Axé sur le développement durable (écologie)

- Bonne image de l'entreprise (économique)

- Dégradation des conditions de travail et du climat social

Diagnostic externe* :

Opportunités :

Menace :

- Leader sur le marché des articles métalliques

- Énergies renouvelables

- Marche morose

- Investissement dans la voirie en baisse

- Baisse du « budget investissement » des collectivités et de l’État

Utilisation de PESTEL (Politique - Économique - Social - Technologique - Écologique – Légal)

L'ergonomie au travail :

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QQOQCP :

Qui ? Une équipe d'ergonome met en place, sur décision de la direction, des outils pour l'ergonomie des salariés.

Quoi ? L'équipe d'ergonome va observer pendant quelques temps les faits et gestes des salariés et déterminer ce qu'ils peuvent faire pour aider les salariés à avoir un poste de travail plus ergonomique, puis va tester ce système quelques jours sur une équipe de salariés pour voir si c'est efficace et ensuite l'installer pour tous les salariés.

Où ? Ce processus s'applique sur le poste de travail des salariés au sein de l'entreprise.

Quand ? Le problème d'ergonomie est présent depuis longtemps, il apparaît lorsque les salariés se mettent sur leur poste de travail.

Comment ? Ce problème est réglé grâce à des installations adaptées aux gestes des salariés.

Pourquoi ? Pour éviter d’être sur un poste de travail inconfortable, avoir des gestes trop répétitifs et donc souffrir de troubles musculo-squelettiques.

Objectifs :

Dans cette partie du dossier nous allons définir le terme « ergonomie ».

Mais également essayer de trouver comment l'ergonomie peut aider les salariés à être motivés au sein de l'entreprise.

Définition de l’ergonomie :

L'ergonomie est une étude scientifique qualitative et quantitative du travail au sein d'une entreprise visant à améliorer les conditions de travail, à adapter le travail à l'homme pour le rendre plus performant et donc plus productif.

L'ergonomie est un facteur d'amélioration des conditions de travail car améliorer l'environnement de travail du salarié, c'est améliorer son confort et par conséquent l'ambiance de travail. Un environnement sécurisé, agréable et adapté est un facteur de motivation. A l'inverse, un environnement peu sécurisant et peu adapté au travail du salarié risque de provoquer une baisse de motivation et une hausse de l'absentéisme.

Un espace de travail bien pensé est à la fois source de sécurité, de productivité et de motivation pour le salarié.

L'ergonomie doit permettre de limiter de manière préventive les conséquences négatives en matière de sécurité et de santé des travailleurs.

L'employeur est responsable de la sécurité et de la santé de ses salariés. Il doit donc définir une politique de prévention dans son entreprise et veiller à sa mise en œuvre effective. Pour cela, il doit évaluer les risques avec le CHSCT (Comité d'Hygiène et de Sécurité des Conditions de Travail) et les représentants du personnel. Le CHSCT est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il contribue à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu'à l'amélioration des conditions de travail.

L’ergonomie :

Les postes de travail mal agencés peuvent provoquer des douleurs physiques. Ce problème concerne toutes les branches et tous les postes de travail, qu’il s’agisse de travailler sur des machines, dans des bureaux, à la chaîne, pour des opérations de montage ou derrière un comptoir de commerce. Les douleurs physiques modifient fortement le rendement des travailleurs concernés et occasionnent des absences.

Dans les cas extrêmes, un agencement inadéquat du poste ou du travail peut conduire à une incapacité de travail et à une invalidité, ce qui pèse sur les comptes de l’entreprise comme sur la société dans son ensemble.

C'est pourquoi l'entreprise à mis en place des fauteuils adaptés au poste de travail, ainsi qu'un tapis de souris dans les bureau adapté à la posture du poignet. Les postes de travail à la chaîne ont été ré-haussés afin que les employés ne soient pas courbés ce qui évite les problèmes de dos. Des chaussures de sécurités sont également misent en place avec un système qui permet de ne pas avoir mal au pieds a la fin de la journée a force de piétiner, elles seront également munies de chaussettes de contention pour éviter les chevilles qui enflent, comme chez certain salariés. Mais également