Prime d'augmentation

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son salaire soit le plus élevée, on lui accorde une augmentation car tous les critères sont respectés. Il lui sera versé 23% de notre enveloppe soit 1380€. On constate une légère baisse par rapport à Sonia, car Sonia réussit à vendre les produits les plus difficiles.

- En ce qui concerne Camille, c’est une salariée motivée et de très bonne volonté. Elle est en progression, mais peine à atteindre ses objectifs. Nous l’augmentons pour l’encourager à les atteindre. Elle percevra 17% de notre enveloppe soit 1020€

- Volodia est la commerciale la plus qualifié, elle est très impliquée. Elle respecte la stratégie et son résultat de vente est excellent. Mais son comportement laisse à désirer, son respect des règles et de la stratégie compense son manque d’assiduité. De plus, elle n’as jamais été augmenté malgré son ancienneté. Lui permettre une augmentation, l’encouragerai. Elle sera à hauteur de 14%, soit 840€)

- Samuel, obtient de bons résultats, et travaille le porte feuille des clients. C’est un travailleur engagé au sein de l’entreprise, il n’hésite pas à exprimée sa réticence sur certains points. Son attitude transmet des ondes négatifs pour la pérennité de l’entreprise. Nous l’augmentons donc pour ses résultats, mais nous lui affligeons un avertissement en ce qui concerne son attitude qui devrai être revue. Il touchera 720€ soit 12% de nos 6000€ à partager.

- Pour terminer, claire fait partie de nos commerciaux particuliers. En effet, suite à des problèmes personnels qui influençais sa motivation, les résultats ne sont pas la mais elle est en progression. Son application de la stratégie est parfaite. De plus elle n’a jamais été augmenté, cest pourquoi nous lui accordons 9% du budget soit 540 €. C’est une façon pour nous de l’encourager dans son travail, et de surtout ne pas relâcher ses efforts.

Pour terminer, 6 commerciaux n’ont pas été augmenté :

~ Marcelo, qui lui n’en fais qu’à sa tête malgré son bon résultat il ne suit pas les directives de la direction.

~ Malgré la bonne connaissance des clients, Sophie ne sera pas augmenter. De plus elle part en congés de maternité il n’est pas très utile de l’augmenter. À son retour, nous pourront en reparler au vue de son manque de motivation.

~ Françoise, quant à elle souhaite une reconversion professionnelle dans un autre domaine donc l’augmenter serait futile vu que les résultats ne seront pas présent.

~ Pour Samatha, malgré son résultat qui est extrêmement dût à la localisation de son agence elle ne respecte pas la logique de l’entreprise, elle ne prend même plus la peine de vendre certains produits.

~ Guillermo, c’est un autre cas. Il est tout récent dans l’entreprise. Depuis 6 mois précisément, mais à du aller en formation pendant 3 mois ce qui n’est pas assez pour faire ses preuves, il a très peu d’expériences. Après quelques années nous pourront en reparler.

~ Après seulement deux ans dans l’entreprise Nathan, demande chaque année une augmentation. Malgré que ce soit un bon vendeur, il n’en fais qu’à sa tête. Il respecte pas la stratégie de l’entreprise.